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doc 核心自我评价与员工满意度、离职倾向三者关系研究（可编辑）
要核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。自Judge等(1997)提出了该理论以来,这一理论很快便受到了研究者的广泛关注和 研究。国外对于核心自我评价概念及其与员工满意度的关系研究获
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：26页时间：2014-11-11浏览：0
doc 引进人才工作要克服几种不良倾向
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价格： 8.00豆元 大小：32.5K页码：9页时间：2016-10-05浏览：1
docx 新生代员工组织支持感对离职倾向的影响-组织承诺的中介作用
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价格： 11.00豆元 大小：404.82K页码：27页时间：2023-12-01浏览：0
docx 民营企业新生代员工发展与离职倾向的关系研究
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价格： 11.00豆元 大小：26.16K页码：13页时间：2023-12-24浏览：1
docx 离职倾向与员工满意度分析_某大型零售连锁企业离职倾向与满意度分...
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doc 顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究...
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价格： 8.00豆元 大小：57.5K页码：5页时间：2017-08-14浏览：0
doc 基于企业文化角度的员工离职倾向的研究.doc
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价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：6页时间：2017-04-06浏览：0
doc 职业生涯管理与离职倾向的关系研究.doc
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价格： 7.86豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2017-01-03浏览：1
doc 90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究
90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：5页时间：2017-02-27浏览：1
doc 用于企业人事管理的《企业管理能力倾向测验》
用于企业人事管理的《企业管理能力倾向测验》用于企业人事管理的《企业管理能力倾向测验》 【英文标题】MANAGEMENT APTITUDE TEST MANAGEREVALUATION BUSINESS
价格： 10.00豆元 大小：21.29K页码：9页时间：2017-02-28浏览：0

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