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doc 急诊科岗位说明书(doc44)
料岗位名称主任所属部门 急诊科岗位编号 JZ-ZR-01二. 责管理职责1. 主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神
价格： 6.00豆元 大小：768.5K页码：43页时间：2010-09-06浏览：2
doc 急诊科个人总结
急诊科个人总结急诊科出科小结 在实习的这段日子里，我学到的东西还很多很多。现将我的急诊科出科小结提供给大家，希望能给各位提供参考 价值。在急诊每个人都是我的老师，每件事都是我的经历，教会我很多东西，无
价格： 10.00豆元 大小：46.49K页码：51页时间：2019-03-14浏览：0
doc 急诊科工作总结
急诊科工作总结
价格： 10.00豆元 大小：26.36K页码：36页时间：2019-01-13浏览：0
doc 急诊科个人总结
急诊科个人总结
价格： 10.00豆元 大小：35.02K页码：35页时间：2019-01-14浏览：0
doc 急诊科工作总结
急诊科工作总结总结,工作,活动,急诊科,工作总结,急诊科业务,急诊工作,工作总结吧
价格： 10.00豆元 大小：55.0K页码：11页时间：2013-12-07浏览：1
doc 急诊科奖罚制度
表彰奖励1、奖励方式：以精神奖励为主（如大会上口头表扬等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向上级有关部门推荐，争取更高奖励。对受奖人的事迹在科室大会上宣布，并作为年底个人评优、评先考核
价格： 免费 大小：43.5K页码：7页时间：2014-02-19浏览：0
doc 护患沟通岗前强化训练对培养护生沟通能力效果评价
护患沟通岗前强化训练对培养护生沟通能力效果评价（1.武汉市第一医院，武汉 430033；2.内蒙古医科大学 护理学院，呼和浩特 010059） 摘要：目的：评价护患沟通岗前强化训练对护生护患沟通能力的
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：6页时间：2017-06-21浏览：0
doc 高职护生就业意向调查分析.doc
高职护生就业意向调查分析.doc高职护生就业意向调查分析.doc高职护生就业意向调查分析.doc
价格： 10.00豆元 大小：109.5K页码：8页时间：2017-01-08浏览：0
doc 人际沟通 护生人际沟通能力考核的评价指标体系及评价标准探究
护生人际沟通 能力考 的评价指标 生人际沟通 际沟通能力 考核评 标准解读 能力考核 ：一般沟通 能力 沟通能力 多元主体化 动态发展性 评价 方式 ）自我认知。是自己对 自己的了解。 自我目标 、预
价格： 10.00豆元 大小：42.5K页码：23页时间：2017-01-12浏览：3
doc 人际沟通 护生人际沟通能力评价指标体系的解读
生人际沟通 能力评价指 ：护生人际沟通能 力考核评 将不明确的内容减至最少，进而收 需求 以使沟通的需求减至最少。 确认自己 引起沟通 二级指标 的想法正确与否，并争取别人 寡言等，能够采取适当的方法
价格： 10.00豆元 大小：41.0K页码：34页时间：2017-01-12浏览：2

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