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新编管理学让绩效面谈不再难谈
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让绩效面谈不再难谈只做考评而不将结果反馈给被评估者，考评就失去了它的激励、奖惩和培训的特有功能。反馈的主要方式就是绩效面谈，因为只有通过绩效面谈，才可能让被评估者了解自身绩效，强化优势，改进不足。同时
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[综采工区新编管理制度] 综采队管理制度
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[综采工区新编管理制度]综采队管理制度 综采工区管理制度综采工区管理制度（试行） 1．干部是职工群众的表率，每个干部都应当按照德才兼备的标准严格要求自己，做到思想到位，工作到位。 2．在工作期间，严格
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房地产销售代理合同范本新编
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房地产销售代理合同范本新编
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2017新编工程技术中心岗位说明书.doc
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最新2017技术工作计划范文新编
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最新2017技术工作计划范文新编
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(新编)2018年油库年终工作总结
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2016年最新客服工作计划范文新编
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2016年最新客服工作计划范文新编
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17年度最新行政工作计划新编
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17年度最新行政工作计划新编 一是加强政治理论学习，努力提高思想和政策理论水平。通过积极参加办公室统一组织的集中学习和自学，认真学习三个代表重要思想，学习****中央关于构建和谐社会的理论以及胡总书记
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医疗管理制度与岗位职责2016.8.11新编
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医疗管理制度与岗位职责
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2016新编第一讲组织设置与人力资源规划
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第一讲组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管理层次和管理幅度的分析和设计 4）决策系统
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