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doc 人力资源管理的理论基础
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doc 人力资源管理的理论基础~文档
人力资源管理的理论基础~文档[]
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doc 第二章人力资源管理的理论基础
人力资源管理的理论基础第一节 人性假设理论 一、人性假说原理 只有少数人能克制自己，这部分人应该承担起管理的责任。启示：在X 理论的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以金钱作为激励人们努力工作的主
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docx 强皮纳斯的文化构建理论
强皮纳斯的文化构建理论主要内容： 1、普遍主义-特殊主义； 2、个体主义-集体主义； 3、中性-情绪化； 4、关系特定-关系散漫； 5、注重个人成就-注重社会等级； 6、长期-短期导向； 7、人与自然
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doc 马斯洛需求层次理论要点
马斯洛需求层次理论要点
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doc 品牌竞争力理论在纳爱斯公司中的应用研究
姓名、职称：独创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及碜 得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中才 包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不
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doc 23马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）社交的需求（社会关系的需求）安全的需求生理的需求（身体基本需求）需求层次理论（Maslow´s hierarchy nee
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doc 马斯洛需求层次理论简介
马斯洛需求层次理论简介
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doc 尤努斯的哲学：从高雅的经济理论走向实用主义
要：诺贝尔和平奖委员会将2006 年度诺贝尔和平奖颁给孟加拉经济学家穆罕默德尤努 斯及其创办的格莱珉银行。尤努斯以扶贫为己任，通过小额信贷模式为穷人创造了有尊严地 创造财富的途径。本文循着尤努斯教授的
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doc 马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论
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