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营销渠道合作理论及其应用(1)
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摘要：对营销渠道合作的经典理论进行了回顾与分析，对其最新发展战略同盟进行了评述，并利用这些理论对我国目前的营销渠道合作提出两点建议：渠道强势企业不要滥用自己的上风地位,渠道企业应树立共赢理念，力争使合作达到建立渠道同盟的新高度。关键词：
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基于组织变革理论的精益生产实施及其模型研究
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摘要：精益生产理念源于日本，是丰田汽车公司应用的先进管理模式，其实施目的是为了杜绝浪费、降低成本、创造企业竞争优势。2014年，我国的经济增速明显呈现下滑趋势，国际的经济形势正在缓慢复苏之中，面对如此复杂的经济形势，我国的企业面临严峻的发展形
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2016年最新的公司章程及其基本理论介绍示范例文
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2016年最新的公司章程及其基本理论介绍示范例文
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市场营销书籍集萃多角化战略的业务选择理论匹配性评价矩阵及其启...
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启摘要:多角化战战是企战战战重战的重要手段，同战也是降低战一战战战战、回避战战萎战和战大战模的重要途战 ，而其是否成功战在大程度上取 于能否正 战战成功因子战价矩战会前，我 正在战行更深次的战战战 很
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人力资源管理理论及其在市政行业中的应用范文
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人力资源管理理论及其在市政行业中的应用范文
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企业年金的人力资源管理效应及其理论解释
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企业年金的人力资源管理效应及其理论解释
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人力资源管理理论探源及其实践
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人力资源管理理论探源及其实践,人力资源管理理论,资源管理理论,管理理论,战略管理理论,古典管理理论,现代管理理论,目标管理理论,管理理论有哪些,负债管理理论,一般管理理论
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全面薪酬理论及其对企业员工激励研究
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全面薪酬理论及其对企业员工激励研究
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基于计划行为理论的信用卡使用意向分析及其营销策略研究
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基于计划行为理论的信用卡使用意向分析及其营销策略研究基于计划行为理论的信用卡使用意向分析及其营销策略研究 卷第11期管理学报Vol. No.11 2011 年11 月Chinese Journal M
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绩效管理中存在的问题及其对策(经济学理论范文)
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文-061GGW；质优价廉，欢迎阅读！ 目前国内企业绩效考核体系普遍存在的问题及原因，存在的问题，体系缺乏系统性，没有重视工作分析，绩效考核的标准设计不科学，方法单一，绩效考评者单一，信息面太窄，考核频度不合理，没有重视员工的职业生涯，缺乏健全的反馈机制，个健全的绩效反馈机制应该有沟通、反馈、申诉、仲裁等一整套完整的程序，问题的原因，管理基础薄弱，缺乏，建立绩效考评着眼点过于单一，绩效考核体系构建的对策，建立包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次的完整的绩效考核体系，科学地进行工作分析，明确定义合理的绩效标准，选择搭配合理的考核方法，合理地选择考核者和考核信息，明确合理的考核频度，建立明确的员工职业生涯规划，建立有效的绩效管理沟通
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