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劳动合同法与中国经济的前景
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归纳《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形
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《劳动合同法》的经济后果
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《劳动合同法》中的经济补偿如何计算
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高
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史上最全劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算的教材
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劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金计算教程一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形 依据《劳动合同法》的规定,在 23 种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同
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新企业所得税法对民营经济的影响
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[经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响
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orl[经济/管理]《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响/>
《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响 劳动合同法》对人力资源管理工作的影响 工作<br />
一、规定了严格的规章制度制定和修改程序 《劳动合同法》与现行法律相比,主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 按现行法律规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及 政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用 人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 现行有关法律规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意 见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位 规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 二、规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则 用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二: 第一,受降低用工成本的驱动,不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务,降 低解雇职工时支付经济补偿金等成本; 第二,在现行法律规定当中,用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时 辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄<a name="page"></a>
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我国劳动合同法经济补偿金制度的完善
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《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法
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rdt[法律资料]《劳动合同法》关于经济补偿规定
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向豆丁求助:有没有经济法?
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