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doc 人力资源管理小抄
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价格： 10.00豆元 大小：229.01K页码：15页时间：2016-11-25浏览：0
doc 人力资源管理小抄
电大小抄
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doc 电大人力资源管理小抄
电大人力资源管理小抄
小抄这是一种在考场上常用的作弊工具，也是一种作弊手段，正规的学名为“夹带”。考生将自己需记忆的内容抄写在一张纸上（最初是很小的纸，现在考上比较猖狂了竟有用大纸的。当然也有写在草稿纸上的。），在考试时趁监考老师不注意，偷偷拿出来狂抄。实际上，这是一种极不明智的方法，很容易被发现。现在，有许多学校为了避免此事就规定不准考生用自带的草稿纸。现在比较流行的一种“小抄”是将电子课件或答案以极小的字体打印在小纸片上。 小抄这种方法通常以小六号字体分两栏打印，每个知识点或每段课文可以缩至只有3*6CM，可夹藏在笔管中，粘贴于尺子反面，笔袋底面，藏于袖管中等。难以被发现，更有甚者提前将全部内容粘贴至厕所墙壁之上
价格： 4.00豆元 大小：234.0K页码：9页时间：2012-02-14浏览：0
doc 公共部门人力资源管理（简答题）小抄
电大本科公共部门人力资源管理
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价格： 5.00豆元 大小：78.5K页码：2页时间：2012-07-07浏览：0
doc 公共部门人力资源管理（判断题）小抄
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（） 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比
价格： 5.00豆元 大小：66.5K页码：1页时间：2012-07-07浏览：0
doc 公共部门人力资源管理完整版小抄
电大本科公共部门人力资源管理
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价格： 8.00豆元 大小：243.5K页码：9页时间：2012-07-07浏览：0
doc 电大人力资源管理小抄&拼音排版重点标注版
人力资源管理选择题 (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 20世纪80 年代，尤其是80 年代后期，
价格： 10.00豆元 大小：286.0K页码：10页时间：2013-04-17浏览：1
doc 人力资源管理小抄
精品：管理信息系统小抄 行政管理学小抄 工程项目管理小抄 城市管理学小抄 自考质量管理学小抄 个人与团队管理小抄 管理系应用文小抄 自考行政管理学小抄 管理经济学小抄 政府经济管理学小抄
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doc 电大1057人力资源管理（案例、简答题小抄大全）
案例选择题飞龙集团在人才队伍建设上的失误1．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（A．企业管理中，人的管理始终是第一位的）2．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B制定能保障人力资源供给的
价格： 4.00豆元 大小：94.5K页码：11页时间：2013-07-07浏览：1
doc 人力资源管理小抄99439393
人力资源管理小抄99439393小抄,管理,人力资源,小抄排版,缩印小抄
价格： 10.00豆元 大小：83.5K页码：10页时间：2013-11-26浏览：0

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