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doc 2008年5月企业人力资源管理师三级理论部分及答案
一：职业道德理论知识 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题
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doc 企业所得税习题及答案.doc
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doc 人力资源管理师二级培训模块题目及答案
二、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）1、企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。() 2、倘若参加培训的
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doc 人力资源管理师二级招聘模块题目及答案
二、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）1、现代人力资源管理更注重员工的实际能力与工作潜力。( 26、对提出辞职要求的员工采取绝对保密措施，能为他改变主意而继续留在组织内消除了一个主要障碍。
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doc 项目人力资源管理阶段练习四及答案
《项目人力资源管理》课程阶段练习四一、名词解释 绩效考核 工作评价 绩效管理 薪酬管理 薪酬体系 二、单项选择题 1、不属于现代绩效评估思想的观点是（ A、绩效评估重点在于提出未来的绩效改进思路和方法
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doc 二级人力资源管理师总复习思考题及答案
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doc 年月企业人力资源管理师及技能答案
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doc 《人力资源管理》（专）作业及参考答案
《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案 作业1 一、选择题 1、基本工资的计量形式有（B） A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 2
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doc 现金流量表习题及参考答案
现金流量表习题及参考答案
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doc 人力资源管理师职业道德辅助练习及答案
人力资源管理师职业道德辅助练习(一)单项选择题 1、关于道德的说法中，正确的是( (A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现 (C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德 优劣是不
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