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中小企业的风险管理
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中小企业的风险管理引言 中小企业作为国民经济的重要组成部分，面临着诸多风险。近年来，随着市场竞争的加剧，风险管理已成为中小企业生存和发展的关键。本文将探讨中小企业的风险管理问题，分析其现状、重要性，并
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科技风险投资
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公章管理风险
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公章管理法律风险公章是企业最具权威的象征物件，具有法定的“公信力”，是公司行使管理本单位事务、对外承担法律规定的权利、义务和法律后果的符号和标记。因公章管理不善往往带来法律风险，导致严重后果。 对于在
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重大风险清单(1)
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重大风险清单序号 风险源（1） 风险源（2） 伤害方式 伤害地点及人员 风险评价 管理措施 区域 序号 危险因素 作业现场不配备安全保护装置物体打击 作业现场工作人员 严格执行管理制度，加大考核力度各
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劳动合同法风险规避指南
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[]劳动合同法风险规避指南
招聘录用阶段如何规避风险 1． 招聘广告的内容一定要合法
a. 招聘广告应避免歧视性条款 b. 保持各种招聘广告的一致性 2． 明确设定“录用条件”
a. 明确设定”录用条件” b. 事先公示”录用条件” c. 明确区分招聘条件与录用条件 d. 明确考核标准 3． 主动履行“告知义务”
a. 主动履行“告知义务” b. 回答劳动者的相关咨询 c. 注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内 容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以 及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基 本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员 工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 4． 审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实 性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书原 件和复印件核对一致,并让劳动者在其本人证书的复印件上面 签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明、
资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假, 公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 5． 确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 6． 7． 确认求职者是否年满 16 周岁 核实求
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内控与风险管理工作报告
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内控与风险管理工作报告（2010 **省省分公司在2009年快速有效实现了融合重组，又在2010 年初迅速完成了组织机构的进一步优化调整，而且保持了生产经营的平稳发展并呈现持续良好趋势。尤其是今年**
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中国早教行业风险投资可行性分析
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中国早教行业风险投资可行性分析内容摘要 婴幼儿早期教育行业被誉为“永远的朝阳行业”。从全球范围看，早期教育经济发展迅速，有关企业预计未来几年内，婴幼儿早期教育的经济收入将以7%－8%的速度增长，201
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风险评估工作方案
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篇一：公司2012年度风险评估实施方案 公司2012年度风险评估实施方案 为高效、有序地开展公司2012年度风险评估工作，特制订本实施方案。 一、2012年度风险评估目标 以公司主体，总结分析2011
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财政局工作人员廉政个性风险点
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财政局岗位廉政风险点与防范岗位 党组书记、局长 内容 1、违反党组集体议事规则，提拔任用干部、决策重大事项等出现失察，造成不良影响或后果的。 2、在预算安排、资金拨付、项目建设等方面，违反原则或程序，
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2012年核电行业风险发展可行性分析报告
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2012年核电行业风险发展可行性分析报告 2008年对于核电来说是顺利的一年，营运水平正常，获益情况良好，发展情况乐观。从资产总量上看，2008 年11 月已经接近了1200 亿元，相当于电力行业57
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