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级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务
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讲解提纲第二部分 人力资源管理 第七章 人员甄选 第一节 人员甄选概述 第二节 人员甄选方法 第三节 信度不效度 考点一 人员甄选概述 人员甄选概述含义 指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行
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本章体系:第一节 人力资源觃划概述 人力资源预测不平衡第三节 人力资源信息系统 考点一 人力资源觃划概述 表5-1 人力资源觃划概述 又称人力资源计划,是系统评价人力资源需求,从而拟订一套按措施,使组
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讲解提纲第一部分 组织行为学 第二章 领导行为 第一节 领导理论 第二节 领导风格与技能 第三节 领导决策 考点一 领导理论 领导的影响力主要来源于组织的正式任命。 (一)特质理论 表2-1 特制理论
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讲解提纲第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第一节 需要、动机与激励 第二节 激励的理论 第三节 激励理论在实践中的应用 考点一 需要、动机与激励 表1-1 需要、动机与激励 概念 相关内容 需要
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10初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务
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第一节劳动合同订立 一、劳动合同概念X1 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方
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2初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务
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第一节团体的基本概念 19 11 第二节团体内部的沟通 21 第三节团体决策 4621 19 11第一节 团体的基本概念 题目一:团体概述 团体的概念X1 1.团体:是指两个或两个以上互相影响、互相依
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3初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务
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地位:人力资源管理核心部分构成: 人力资源管理概述 工作分析 招聘与录用 绩效管理 薪酬福利管理 培训与开发 本章知识点与重点的分布 第一节人力资源管理的概念 第二节人力资源管理的演变 11 第三节人
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6初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务
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第一节薪酬概述 第二节职位评价与薪酬调查 29 22 第三节薪酬水平及薪酬结构设计 19 12 6751 16 第一节薪酬概述 题目一:薪酬概述之一 Y11.内在薪酬:指员工由于自己的努力工作,而获得
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7初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务
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第一节劳动力市场概论 [题目一] 劳动力市场的基本内涵和特征 劳动力市场基本内涵 定义 (1)它是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。 (2)它是在市场经济条件下对劳动力这种最为重
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