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pdf 基于机构投资者影响下的高管薪酬与公司业绩关系研究
基于机构投资者影响下的高管薪酬与公司业绩关系研究１绪论 １．１研究背景 在２０世纪３０年代，经济学家Ｂｅｒｌｅ和Ｍｅａｎｓ针对现代公司所有权和经营权相分离 的情况，提出了公司所有者和经营者利益不一致的
价格： 10.00豆元 大小：2.69M页码：46页时间：2018-06-27浏览：0
pdf 我国上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究
自己对企业的投资中得到公平的回报的一套规则和机构。公司治理的核心问题就是公司所有者或股东同经理人之间关系的问题。因此，公司的治理结构是影响高管薪酬的又一重要因素。Hideaki,Naoki(2008)
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pdf 薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究
浙江大学硕士学位论文薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究袁庆宏（２００６）在关于知识型员工流失的文章中指出，由于人力资本对企业资源的“粘结性”，当知识型员工离职时，他们会带走大量的知识型资产。
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pdf 资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究
资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：47页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 【薪酬绩效】职级体系的建立与应用（讲义）
利工作氛围基本工资现金津贴固定奖金 变动奖金国家规定福利额外增加福利*雇佣安全感*企业文化*发展空间和被认可*工作和生活的平衡*人际关系融洽和谐*企业政策人性化有效果*外部均衡性*内部均衡性*个体均衡
价格： 8.00豆元 大小：2.6M页码：71页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 我国国有上市公司资本结构对高管薪酬影响的实证研究
山东财经大学硕士学位论文iv constraints between them make verygood constraint state-ownedenterprise executives se
价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：47页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 我国上市公司高管薪酬的法律规制研究
北京化工大学硕士学位论文３．２．２股东派生诉讼制度…………………………………………………………………．２２ 第四章 完善我国上市公司高管薪酬法律规制的建议……………………２５ ４．１完善高管薪酬决定机
价格： 10.00豆元 大小：1.58M页码：37页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 上市公司高层管理人员薪酬激励的中美比较研究
第二章薪酬激励及其理论概述如果个人理性约束不能满足，则股东继续在经理人市场上寻找适当人选，如果激励相容约束与个人理性约束均满足，则股东实现自身目标，同时经理也取得期望报酬，而且股东提高经理选择努力工作
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：36页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 基于公平理论的员工薪酬满意度研究
基于公平理论的员工薪酬满意度研究基于公平理论的员工薪酬满意度研究基于公平理论的员工薪酬满意度研究
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pdf 国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的研究
浙江大学硕士学位论文国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间的关系研究 在国有企业中，企业所有权和经营权是分离的。由于两权分离使得经营管理者的智力与劳动投入不具有资本的收益性，他们主要是领取薪酬而不能参与资
价格： 10.00豆元 大小：415.96K页码：71页时间：2017-01-06浏览：0

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