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绪论1.1 研究背景 “事业之成,成于人才”。人力资源是企业的核心资源,体现了企业的核心竞争力。人力资源管理的最终目的是将人员进行合理的配置,并通过各种手段使他们发挥最大的潜能和作用。具体来说就是留住
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埘加RD投入的影响研究。第3章,rP国RD投入的数拼:描述。本章主要从总量的层而、产、世的层面 以殷企jlk(1q/zml,刈一4的RD投入进行经验性描述.概括其特征。H外,我 J段RD经费投入情况进
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七年制研究生毕业论文论文学号:0256063 慢性阻塞性肺疾病经济学研究及胸部低剂量CT-3D 重建用于COPD诊断和分级的可行性分析 The economic burden ChronicObstr
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摘要严重程度组问差异未见统计学意义(两两比较P值均>O.05),可能与组间样 本量少有关,LDCT能否用于COPD严重度分级有待扩大样本进一步研究。 2、EIex与FVC、FEVI、FEVI%预计值、
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