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基于能力素质模型的公司人力资源规划研究
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人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
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华南理工大学硕士学位论文人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究姓名：巫郁华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘善仕20060601摘要摘要在2l世纪的今天，技术与资金越来越容易取得，人
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企业人力资源管理与企业知识创新能力关系的研究
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ｌ１１．．，，ＩＪ—１，－．１，Ｉ＿１１论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究 工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人 或集体
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人力资源管理形态影响企业创新能力作用机制研究
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随着知识经济的发展，企业创新能力越来越重要，但从人力资源管理角度对此所进行的探讨不多。而且，大多已有研究从单项管理职能或者职能系统出发，没有关注企业人力资源管理的整体形态。更为重要的是，对于人力资源管
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人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
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ｗｏｕｌｄａｃｑｕｉｒｅｂｅｔｔｅｒｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｎｔｅｌｅｃｏｍｉｎｄｕｓｔｒｙ：ＨＲＭＳｗａｓｆｏｕｎｄｔｏｂｅｂｅｎｅｆｉＣｉａｌｔｏｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｐ
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基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究
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独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业
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大小：7.1M页码：54页时间：2015-04-19浏览：1
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87人力资源管理专业专业
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87人力资源管理专业专业,自考人力资源管理专业,人力资源管理专业本科,英国人力资源管理专业,专科人力资源管理专业,人力资源管理专业大专,人力资源管理专业课程,人力资源管理专业课,长春人力资源管理专业,人力资源管理专业学校
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【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...
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主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
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非人力资源管理者的人力资源管理能力提升
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《非人力资源管理者的人力资源管理能力提升》课程大纲根据管理人员的管理职责及支撑行使职责所必备的管理技能不难看出，优秀的部门管理者不仅要能够很好地拓展和管理业务，还要能够开发和管理部门内部的人力资源，从
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人力资源管理的能力成熟度模型人力资源管理的持续改进之路
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人力资源成熟度
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