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人力资源管理
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文跃然
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
文跃然:中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任,北京市委组织部人力资源中心研究员;陕西理工学院兼职教授;汉王科技股份公司和光讯股份公司独立董事、薪酬委员会主任、北京国有企业高级经营人才甄选与评价人中心专家,北京功成伟业人力资源顾问公司合伙人,北京华夏基石顾问公司高级合伙人,美国薪酬协会会员,美国人力资源协会会员,中华薪酬网的创始人,现任薪福卡企业管理服务(北京)有限公司董事长。
价格: 11.99豆元
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战略
人力资源管理
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理
论与实践
战略人力资源管理--理论与实践
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评价
手册-
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人力资源
评价手册--人力资源评价手册--人力资源评价手册--人力资源
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汽车
管理
专辑
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汽车
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S
店运营
管理
培训
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人力资源管理
以团队或小组为单位的报酬•经济或非经济价值• 个人绩效、奖金 激励和报酬• 交叉性职能• 问题诊断与解决能力• 与工作相关的技能 培训• 质量,客户导向• 创新• 自主化工作小组,员工自主意识(创意)
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人力资源
规划操作
手册
人力资源规划操作手册目录 人力资源规划操作手册什么是人力资源规划 进行人力资源规划的前题条件是公司有明确的战略规划、业绩目标和公司预算。战略规划 •远景、使命、发展方向 •业绩衡量 •未来对各职能的要
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人力资源
部
管理手册
20120901
人力资源部管理手册20120901
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人力资源管理手册
人力资源管理手册人力资源管理手册人力资源管理手册
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人力资源管理手册
人力资源管理手册
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某酒店
人力资源管理手册
某酒店人力资源管理手册——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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人力资源管理
咨询
手册
人力资源管理咨询手册
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