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pdf m14[文学作品]企业民主管理的实证基础_以员工参与与员工满意度相...
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第 24 卷 第 4 期 2010 年 8 月<br />
中国劳动关系学院学报 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS<br />
Vo1. 24 No. 4 Aug. 2010<br />
［ 民主管理］<br />
企业民主管理的实证基础<br /> 吴建平，陈紫葳<br /> （ 中国劳动关系学院 工会学系，北京 100048）<br /> ［ 摘<br />
*<br />
— — 以员工参与与员工满意度相关关系为视角 —<br />
要］ 企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同<br />
程度的参与，通过这种参与，使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调，从而提升员工满意度及企业内在组 织团结，进而提升企业的管理绩效，推动企业组织的创新和发展。调查数据也确实表明，员工参与对员工满意度的解 释力度非常大，这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础。 ［ 关键词］ 企业民主管理； 员工参与； 员工满意度 ［ 中图分类号］ F272. 93 ［ 文献标识码］ A ［ 文章编号］ 1673 － 2375 （ 2010） 04 － 0071 － 05<br />
一、引言 企业民主管理是中国共产党领导下的国有企 业管理的一项重要制度， 这种具有中国特色的企 业民主管理道路不断的引发了对现有西方管理理 ① 论模式的重要挑战， 比如著名的 “鞍钢宪法 ” ， 它就曾得到后来西方管理学界的青睐， 甚至被认 为，这种上 世 纪 60 年 代 产 生 的 企 业 管 理 模 式， 具有 “后福特主义” 精神，被看作是对 “福特主 义” 那种僵化的、以垂直命令为核心的企业内分 工理论的挑战，而且成为了当前知识经济在微观 ［1 ］ 组织上的先导 。不过， 改革以来， 随着国有企 业的改制，非公企业的快速发展， 以及劳动关系 的市场化，企业民主管理的公有制基础和行政基 础遭到严重削弱，换言之， 企业民主管理需要重 新确立自身正当性和合理性的基础。 近年来， 学 界也积极进行理论基础的探索， 归结起来大致有<br /> *<br />
以下一些理论： （ 1）
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