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基于
平衡记分卡的
KPI
绩效考核
体系设计
基于平衡记分卡的KPI绩效考核体系设计
价格: 10.00豆元
大小:4.3M
页码:44页
时间:2012-01-02
浏览:1
pdf
-【人力资源管理精品】
基于KPI
的
绩效
管理体系构建
-【人力资源管理精品】基于KPI的绩效管理体系构建
价格: 8.90豆元
大小:612.84K
页码:6页
时间:2011-09-27
浏览:0
pdf
基于KPI
的G企业项目经理
绩效考核
体系研究.
p
df
zkq20160323zkq 20160323zkq 20160323zkq 20160323zkq 20160323zkq 20160323
价格: 10.00豆元
大小:4.25M
页码:71页
时间:2017-07-07
浏览:0
pdf
基于KPI
的企业部门
绩效考核
体系设计_以某能源公司为例
注:“Y”表示该指标为相应部门考核指标。部门考核指标生产技术指标费用指标 管理指标日常管理及当月布置的重点工作完成情况安全生产部 G公司各部门绩效考核指标案例研究一、G公司绩效考核现状G公司是我国某能
价格: 10.00豆元
大小:337.11K
页码:29页
时间:2015-10-19
浏览:0
pdf
基于KPI
的企业部门
绩效考核
体系设计_以某能源公司为例
注:“Y”表示该指标为相应部门考核指标。部门考核指标生产技术指标费用指标 管理指标日常管理及当月布置的重点工作完成情况安全生产部 G公司各部门绩效考核指标案例研究一、G公司绩效考核现状G公司是我国某能
价格: 5.00豆元
大小:124.84K
页码:4页
时间:2011-05-07
浏览:0
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员工绩效考核表
KPI
(中英文对照)
AttachementSTAFFKPI SHEETName: position: date:no. item weight measurer self assessment manager asses
价格: 10.00豆元
大小:449.33K
页码:4页
时间:2017-05-07
浏览:0
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中铁物资集团东北有限公司
基于
360度的
员工绩效考核
方案研究
中铁物资集团东北肯限公列綦十360艘的员T绩赦考棱方案研究一L.。(3)选适合的考核人员,并对其进行必要的培训。如果人力资源部门既负责考核工作的组织与策划,同时又承担具体的实施操作职责,这势必影响考核
价格: 10.00豆元
大小:1.22M
页码:44页
时间:2018-07-10
浏览:1
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基于
平衡记分卡的jl公司知识型
员工绩效
指标评价体系设计
CategoryNumber: Level Secrecy:Serial Number StudentNumber:46104601123 Master´s Dissertation Chongqin
价格: 10.00豆元
大小:1.86M
页码:51页
时间:2017-08-20
浏览:0
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基于
人力资源图式的jd公司知识型
员工
创新
绩效
研究
分类号c93 密级 公开 UDC 658 编号 10299M0610050 硕士学位论文 基于人力资源图式的JD 公司知识型员工 创新绩效研究 Research knowledgestaffs’ in
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:77页
时间:2017-01-31
浏览:0
pdf
基于
平衡记分卡的jl公司知识型
员工绩效
指标评价体系设计
CategoryNumber: Level Secrecy:Serial Number StudentNumber:46104601123 Master´s Dissertation Chongqin
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:54页
时间:2016-07-22
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