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pdf 基于平衡记分卡的KPI绩效考核体系设计
基于平衡记分卡的KPI绩效考核体系设计
价格： 10.00豆元 大小：4.3M页码：44页时间：2012-01-02浏览：1
pdf 基于KPI的企业部门绩效考核体系设计_以某能源公司为例
注：“Ｙ”表示该指标为相应部门考核指标。部门考核指标生产技术指标费用指标 管理指标日常管理及当月布置的重点工作完成情况安全生产部 Ｇ公司各部门绩效考核指标案例研究一、Ｇ公司绩效考核现状Ｇ公司是我国某能
价格： 5.00豆元 大小：124.84K页码：4页时间：2011-05-07浏览：1
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价格： 10.00豆元 大小：337.11K页码：29页时间：2015-10-19浏览：0
pdf -【人力资源管理精品】基于KPI的绩效管理体系构建
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价格： 8.90豆元 大小：612.84K页码：6页时间：2011-09-27浏览：0
pdf 基于KPI的G企业项目经理绩效考核体系研究.pdf
zkq20160323zkq 20160323zkq 20160323zkq 20160323zkq 20160323zkq 20160323
价格： 10.00豆元 大小：4.25M页码：71页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 员工绩效考核表KPI(中英文对照)
AttachementSTAFFKPI SHEETName： position: date:no. item weight measurer self assessment manager asses
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中铁物资集团东北肯限公列綦十３６０艘的员Ｔ绩赦考棱方案研究一Ｌ．。（３）选适合的考核人员，并对其进行必要的培训。如果人力资源部门既负责考核工作的组织与策划，同时又承担具体的实施操作职责，这势必影响考核
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学校代码10530 公开基于绩效管理的岳阳JC 公司员工 培训策略研究 PerformanceManagement Company Based Employee Training Management
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CategoryNumber： Level Secrecy：Serial Number StudentNumber：46104601123 Master´s Dissertation Chongqin
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pdf 基于人力资源图式的jd公司知识型员工创新绩效研究
分类号c93 密级 公开 UDC 658 编号 10299M0610050 硕士学位论文 基于人力资源图式的JD 公司知识型员工 创新绩效研究 Research knowledgestaffs’ in
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