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本校105年的挑战
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本校105年的挑战
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挑战解决方案-upscom
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“挑战杯”系列赛事参赛手册
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PekingUniversity“挑战杯”系列赛事参赛手册Peking University 卷首语 科技挑战当代青年，青年主宰未来科技。当代大学生正用自己的青春和智慧，去实现中华民族的繁荣与富强。
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黄山联通重组后人力资源管理面临的挑战及对策研究
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过去三十年，中国电信业以任何人都想象不到的速度向前发展，令世界震
惊，它只用了二十余年的历史瞬间，就跨越了人类通信历史上漫长的百年发展
进展，成为中国改革开放和现代化建设成功的伟大实践之一。
在跨越式发展过程中，电信业也伴随着改革发展一直在经历着分分合合的
重组。自一九九八年国家邮电分营、电信体制改革以来，先后经历了三次大的
重组。电信企业每次重组都会出现和面对许多问题和挑战，尤其是人力资源管
理工作。
本文首先简要回顾了国内电信业发展的历程，阐述了本文研究的目的和意
义，并对人力资源管理及相关理论进行了概述，分析了黄山联通的现状及在第
三次电信业重组后面临的企业文化融合困难、劳动用工风险增大、人工成本居
高不下、专业人才短缺等挑战，提出了制定基于战略性目标的人力资源管理规
划，继承吸收优秀文化传统，塑造具有竞争力的黄山联通新文化等对策。本文
的研究对于提高黄山联通人力资源管理水平，降低企业经营风险，促进黄
山联通快速健康发展有着重要而现实的意义。
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经济危机挑战劳动合同法
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第二章人力资源管理面临的挑战
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第二章 人力资源管理面临的挑战
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挑战杯第五届创业计划大赛指导手册
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医药行业人力资源管理面临的最大挑战是新的知识的挑战，转变观念，...
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2010年中国医药HR经理高层论坛中国人民大学劳动人事学院张丽华教授---HR中国人民大学劳动人事学院案例研究中心主任张丽华教授 博士生导师2010年中国医药HR经理高层论坛中国人民大学劳动人事
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用人单位应积极应对《劳动合同法》带来的机遇和挑战
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《劳动合同法》的实施给高等职业院校改革带来的挑战和机遇
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