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《某it公司销售人员薪酬考核管理办法》
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某公司销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出，特制定本办法。一、基本模式基本工资+ 提成。具体档次见附表：人员档次级别 薪酬待遇1 提成见习期业务员发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩
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某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案
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传统国有企业薪酬管理制度分析——以a公司为例
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传统国有企业薪酬管理制度分析 ——以a公司为例
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企业战略性薪酬体系研究
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企业战略性薪酬体系研究
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基于薪酬满意度调查的某公司薪酬体系优化研究
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ＭＢＡ学位论文作者：裴小赫 皋于薪酬满蒽度调查的Ａ公ｉｑ薪酬体系优化研究 随着科学的发展、社会的进步，薪酬的范围不断延伸，全面薪酬概念逐步强化。 有工资、奖金等现金薪酬形式，各种福利和服务等非现金薪酬
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某公司年薪制薪酬管理制度
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年薪制薪酬管理制度第一章总则第一条 为了规范xx 公司（以下简称集团）年薪制员工的薪酬管理，合理确定员工薪资待遇，体现公司薪资的激励作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬机制，促进集团的持续健康发展，依据
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某公司营销系统薪酬管理制度
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/mhxsh585858我的主页里还有大量管理类资料，上万份可行性研究报告，策划方案，管理制度，管理培训课件，人力资源考试，各种资格考试资料
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某公司管理岗位员工薪酬管理制度
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某公司薪酬管理制度＆
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某集体制造公司薪酬管理制度
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第一条目的 为使公司建立有效的价值分配机制和激励机制，使公司薪酬管理制度化、规范化，依据《章程》制定本规定。 第二条 范围 除公司特聘人员，其薪酬由总经理视实际情况提请董事长批准执行外，公司各职人员、
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