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企业人力资源管理柔性的动因与效能研究
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企业人力资源管理柔性的动因与效能研究
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战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系理论回顾与述评
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论人力资源管理的柔性化趋势
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企业人力资源管理柔性的动因与效能研究
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企业人力资源管理柔性的动因与效能研究,人力资源效能,人力效能,资源动因和作业动因,成本动因,并购动因,生产力发展的动因,动因分析,收入增长动因,中国崛起的动因
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柔性人力资源规划（FHRP）系统开发与设计——以沈飞集团公司为例
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摘要21世纪是知识经济的时代。在这个时代，人力资源作为知识的载体成为最重要的资源，成为决定一个国家、一个地区或一个企业兴衰的决定性因素。21世纪经济的最大特征就是快，在快速变化的环境下，做出最快的反应
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申报材料
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附件二成果支撑材料
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附件二:成果支撑材料 成果名称：绿色发展 设计先行：高校设计类研究生 ‚五位一体‛实践教学体系构建与实践 成果完成单位：四川美术学院 中国学位与研究生教育学会研究生教育成果奖支撑材料 支撑材料概况 四
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会议材料
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2017年股东大会会议材料
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2017年股东大会会议材料
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汇报材料
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