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pdf 【薪酬设计】企业绩效与薪酬设计实务
第一讲企业年终绩效考核考什么? 第二讲 企业年终绩效考核如何实施? 第三讲 企业年终绩效考核的结果如何运用执行? 第四讲 如何正确理解薪酬? 第五讲 如何设计完整的激励性薪酬体系 年终考评与绩效管理的
价格： 10.00豆元 大小：9.79M页码：263页时间：2017-05-01浏览：0
pdf 某工程设计企业客户关系管理系统的设计与实现
CustomerRelationship Management System EngineeringDesign Enterprice领 2014年11月独 SQLServer数
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：77页时间：2016-08-19浏览：0
pdf 形象设计咨询系统的设计与实现.pdf
厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成 果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果， 均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究
价格： 10.00豆元 大小：1.37M页码：61页时间：2017-05-08浏览：2
pdf 设计中的沟通——基于艺术设计的沟通研究
引言1.1选题背景工业革命的爆发促使设计从传统工艺美术阶段过渡到现代设计阶段，工业化批量生产的社会变革使设计走向理性。如何适应现代经济和现代市场贯穿于现代设计的全部过程。19 世纪末、20 世纪初，世
价格： 10.00豆元 大小：37.37M页码：55页时间：2017-05-08浏览：0
pdf 【薪酬设计】地产企业薪酬福利设计方案
修订状态修改内容 修改人 审核人 批准人0X.12.20 李XX张XX 杨XX 定薪、调薪流程一线公司 支持文件 总部定薪、调薪申请部门负责人审批人力资源部经理审批总经层审批区域人力资源经理审批区域总
价格： 6.00豆元 大小：507.75K页码：77页时间：2017-10-02浏览：0
pdf 朝阳科技大学工业设计系20130817设计新鲜人简报系主任
最高學歷到任（到校）時間黃台生 教授兼院長Katholieke Universiteet Leuven比利時機 械工程系博士86學年度陳建男 副教授兼系主任 美國加州大學洛杉磯分校(UCLA)設計碩士
价格： 10.00豆元 大小：3.17M页码：44页时间：2017-07-02浏览：0
pdf 室内设计公司客户关系管理系统的设计和实现
厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办 法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交 学位论文（包括纸质版和电子版），允许学位论文进入厦门
价格： 10.00豆元 大小：7.95M页码：76页时间：2015-05-01浏览：0
pdf 中小景观设计企业人力资源管理体系设计与应用
中小景观设计企业人力资源管理 体系 设计 IJ应用 一章绪论 2人力资源管理相关文献研究现状 目导向型组织人力资源管理的特点3本文研究框架和主要研究内容3 …第二章国内外 中小景观设 计企业人力资源
价格： 5.00豆元 大小：4.6M页码：67页时间：2014-05-22浏览：0
pdf 三塘湖三D初步设计报告-
新疆哈密风电基地二期项目三塘湖第三风电场D 区100MW 工程 初步设计报告 中国水电顾问集团西北勘测设计研究院 二〇一四年十一月 主管院长：白俊光 主管总工：董德兰 朝代恩钟建平 李玉芹张飞峰 1.
价格： 10.00豆元 大小：7.97M页码：358页时间：2017-04-01浏览：0
pdf 筑设计集团
筑设计集团
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：5页时间：2017-04-01浏览：0

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