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职能
部门绩效考核
体系设计
中国电力教育2007年管理论丛与教育研究专刊219*作者简介:杜雅楠(1984-),女,内蒙古巴彦淖尔人,华北电力大学工商管理学院人力资源管理专业06级硕士研究生。世界经济一体化正在向人们快速走来,我
价格: 6.00豆元
大小:1.45M
页码:3页
时间:2010-09-29
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青岛经济技术开发区公共
部门绩效考核
体系的研究
中图分类号:D630寸阂石油六学 单位代码: 学号: 硕士学位论文 China University PetroleumMaster Degree Thesis 10425 S10121159 青岛经
价格: 10.00豆元
大小:2.53M
页码:65页
时间:2014-05-02
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基于平衡计分卡的CC公司
部门绩效考核
体系研究
独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导F,独立进行研究 J:f'l--所取得的成果。除文中己注明引用的内容以外,本论文小包含任何其他个人 或集体己经发表或撰写过的作品成果,也不包
价格: 10.00豆元
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页码:62页
时间:2014-05-18
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2011最新员工
绩效考核
表格范本大全
55员员工工绩绩效效评评价价表表((一一)) 66 员员工工绩绩效效评评价价表表((二二)) 88 员员工工绩绩效效评评价价表表((三三)) 1100 员员工工绩绩效效评评价价表表((四四)) 111
价格: 10.00豆元
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页码:108页
时间:2011-11-22
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度
部门绩效考核
方案与员工业
绩
考核
方案
12012年度部门绩效考核与员工业绩考核方案为正确评价各部门及员工2012 年度工作绩效,通过加强绩效管理改善部门工作、提高员工工作效率,特制定本考核方案:一、考核依据(一)《宏源证券股份有限公司绩效
价格: 9.00豆元
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页码:16页
时间:2016-08-16
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ZJPORT营销人员
绩效
管理研究@基于平衡计分卡的出版社编辑
部门绩效
...
本文正文共分六个部分,第一部分为前言;第二部分为相关的理论
综述;第三部分介绍了ZJPORT公司整体情况,并对公司营销中心人力
资源现状和绩效管理现状进行分析和评价;第四部分对ZJPORT公司营
销中心人员的绩效管理体系进行设计;第五部分为绩效管理体系实施后
的评价与总结,第六部分为全文的总结与展望。
笔者首先从绩效考核理论入手,结合目前我国出版社绩效考核的
现状,探讨了将平衡计分卡引入到出版社绩效考核的必要性和可行性;
接着在分析了部门考核的必要性之后,对出版社编辑部门进行职能分
析,并构建出出版社编辑部门基于平衡计分卡的绩效考核体系;最后
再以A出版社编辑部门为例,对出版社编辑部门绩效考核体系进行实
证研究,通过指标权重和目标值的确定,对其进行绩效测评,并给出
价格: 6.00豆元
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页码:137页
时间:2014-09-27
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【
绩效
管理】企业年度
部门
与员工
绩效考核
实施方案
CONTENTS考核结果的具体应用 一、考核范围各部门、分公司 “各部门”指前台各办事处、各团队和中后台各部门。 员工 与公司签订劳动合同的在岗员工,集团总部交流员工、劳务派遣员工的考核参照本方案进行
价格: 4.00豆元
大小:625.86K
页码:14页
时间:2018-11-06
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酒店行销
绩效
市场行销
部门绩效考核
作业
汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现,增强酒店活力,调动部门员工的积极性,强化各项效益指标的考核,现决定实行部门经济效益与
价格: 8.00豆元
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页码:7页
时间:2014-06-23
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【
绩效
管理】华为职能
部门绩效考核
的秘诀
职能部门绩效考核的华为秘诀怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标?怎样保障职能部门的考核顺利推行?华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能给出一些启示。 华为:将指标量化为具体步骤 “我
价格: 10.00豆元
大小:592.01K
页码:31页
时间:2015-10-18
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【
绩效
管理】华为职能
部门绩效考核
的秘诀
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页码:31页
时间:2015-10-16
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