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pdf 基于群组层次分析的知识型员工激励模型研究
基于群组层次分析的知识型员工激励模型研究
价格： 10.00豆元 大小：1.51M页码：50页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 基于eva的经理人薪酬激励模式改进设计
基于ＥＶＡ的经理人薪酬激励模式改进设计基于ＥＶＡ的经理人薪酬激励模式改进设计 摘要 ‘随着全球经济一体化进程的发展，中国企业面临越来越大的挑战，如何在 这种挑战中抓住机遇，如何在同国外公司的竞争中取得
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：46页时间：2018-07-09浏览：3
pdf 基于创新激励的科研人员薪酬体系设计
Ｓ第一章文献综述１．１研究背景及意义 第一章文献综述 创新，为科技飞跃、经济发展、社会进步提供了源源不竭的动力。胡锦涛同 志在新世纪召开的第一次全国科学技术大会上提出了新时期建设创新型国家的 战略目标
价格： 10.00豆元 大小：2.25M页码：55页时间：2018-07-09浏览：2
pdf m公司中高层管理人员薪酬激励机制的研究
ｐｒａｃｔｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈ ｍｅｔｈｏｄｓ，ａｎｄ Ｉａｌｓｏ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ ｍｙ ｏｗｎ ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ．Ｉ ｈｏｐｅ ｐａｐｅｒｃａｎ ｐｒｅｓｅｎｔ ｓｏｍｅ ｉｄｅａｓ
价格： 10.00豆元 大小：2.24M页码：52页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 新美亚公司员工激励机制优化设计研究
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价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：52页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 激励员工培训
激励员工培训激励员工培训激励员工培训
价格： 10.00豆元 大小：9.19M页码：85页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 基于需求层次分析的知识型员工全面激励研究
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价格： 10.00豆元 大小：6.13M页码：53页时间：2018-07-10浏览：3
pdf 如何管理和激励APS项目团队
1.审核项目计划，确定项目目标、项目时间计划、人力及成本计划2.对需决定的事项给予指导和反馈 项目领导小组 1.全面负责项目整体管理，重点指导蓝图设计工作并最终确认 2.负责项目整体的资源支持及关键事
价格： 4.00豆元 大小：674.54K页码：11页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究
目录中文摘要…………………………………………………………………………．ｉｉｉＡＢＳＴＲＡＣＴ………………………………………………………………………………………………ｉｖｌ绪论…………………………………
价格： 10.00豆元 大小：1.82M页码：41页时间：2018-07-15浏览：0
pdf 上市医药企业高管薪酬激励与企业绩效研究
第一章前言第一章前言１．１选题背景 ．随着知识大爆炸时代的到来，全球范围的竞争角逐愈加激烈，同时企业的高管人力资本成了普遍的稀缺资源，所以企业在对市场进行激烈的竞争同时，对领导人才的竞争也更加残酷。而
价格： 10.00豆元 大小：2.05M页码：50页时间：2018-07-17浏览：0

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