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pdf 研发机构的部门绩效考核设计——以通联系统研发公司为例
ＴｉｔｌｅＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｄｅｓｉｇｎｆｏｒｒｅｓｅａｒｃｈａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ＿－＿－＿。ＥｘａｍｐｌｅｉｎＴｏｎｇｌｉａ
价格： 10.00豆元 大小：2.58M页码：79页时间：2011-12-29浏览：1
pdf EX公司营销部门绩效考核方案改进设计
专业技术职务副教授答辩日期 学位授予日期二００六年五月题目：ＥＸ公司营销部门绩效考核方案改进设计专业：工商管理学员姓名：张炳义导师姓名：范王榜摘 要绩效考核是企业人力资源管理各种功能中的核心功能，建立
价格： 10.00豆元 大小：2.3M页码：90页时间：2011-03-27浏览：1
pdf TH公司经营部门绩效考核方案设计
绩效管理是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一环，绩效管理以其科学有效激励员工、提高公司内部运营能力等诸多优势受到国内企业日益的重视。然而，由于计划经济的影响，我们很多国有企业的绩效考核还存在着与市场
价格： 15.00豆元 大小：1.46M页码：79页时间：2011-04-13浏览：0
pdf 招商证券公司经纪业务部门人力资源管理的设计
在瑟蠛经济全球化、市场竞争加剧、透券经鳃业务部门臻剥摸式
转变豁清凝下，如{莓建立趸好豹人力资源管理体系戳获取涯券经纪数
务部门的竞争优势，对于培养核心竞争能力楚至关重簧的。
本文以我国证券行业为背景，以揞商证券公司为研究对象，运用
人力资源管理的理论和方法，从证券公司的经纪业务部门入手，对证
券经纪业务部门人力资源的现状和人力资源管理规划、招聘、培训与
开发、绩效考援与薪酬管理进行了系统分析，尤其是对招商证券经纪
人麸蠖建设、续效考核、蘩测綮理等方厦存在的闽题进行了详细阐述。
钟j《圣其主簧阕题提出了一系列鹣设诗秘热越，以鼓弓{起有关部f1秘证
券公司高罄的充分重褫，并为有关部门研究懿{霉建设薪市场竞争环壤
下的人力资源管瑗体系提供意见参考。
价格： 5.00豆元 大小：1.53M页码：51页时间：2011-03-20浏览：0
pdf 光华供电公司部门绩效考核方案设计
国内图书分类号：Ｆ２７２．９２国际图书分类号：３３８．２专业硕士学位论文光华供电公司部门绩效考核硕士研究生：导师ＩＪ： ！，Ｉ：企业导师：申请学位：专业领域：所在学院：答辩日期：授予学位单位：蒲培赵长
价格： 5.00豆元 大小：6.77M页码：64页时间：2014-05-17浏览：0
pdf 淘宝组织架构及岗位职责
淘宝组织架构及岗位职责
价格： 10.00豆元 大小：570.51K页码：6页时间：2019-07-21浏览：0
pdf 客服部部门架构、岗位职责、权限、任职要求
客服部部门架构、岗位职责、权限、任职要求客服部部门架构、岗位职责、权限、任职要求客服部部门架构、岗位职责、权限、任职要求
价格： 10.00豆元 大小：198.5K页码：6页时间：2018-08-23浏览：1
pdf XX投资地产集团本部组织手册（全套）【含九大部门职责+48份实用岗位...
主要内容：
第一部分 设计概述 1
第一章 设计原则 2
第二章 设计方法 3
第二部分 部门职责 4
第一章 集团本部组织架构 5
第二章 工程管理部 10
第三章 设计部 12
第四章 成本管理部 14
第五章 财务稽核部 16
第六章 营销策划部 18
第七章 人力行政部 20
第八章 前期管理部 22
第九章 战略投资部 24
第三部分 岗位说明书 26
第一章 集团高管层 27
第二章 工程管理部 43
第三章 设计部 62
第四章 成本管理部 69
第五章 前期管理部 76
第六章 财务稽核部 83
第七章 营销策划部 94
第八章 人力行政部 105
第九章 战略投资部 127
第十章 其它 130
价格： 8.00豆元 大小：1.01M页码：133页时间：2011-02-23浏览：1
pdf 1 顶层设计与企业架构
一个阶层的学习与成长姚乐北大CIO班教务办公室北大信息化与信息管理研究中心一个阶层的学习与成长一、从信息化谈起二、顶层设计的方法论:企业架构三、企业架构指导信息化四、企业架构框架与方法论五、联邦企业架
价格： 10.00豆元 大小：3.58M页码：72页时间：2018-01-05浏览：0
pdf 融资租赁公司全套岗位说明书大全（含部门职责说明及所有岗位说明）...
融资租赁公司全套岗位说明书大全（含部门职责说明及所有岗位说明） 核心内容：朴觅鑫之前做过一个调研，虽然90%以上的租赁公司都有岗位说明书，但是编写较完善的公司占比仅占15%。很多企业由于缺乏准确的工作
价格： 免费 大小：1.06M页码：4页时间：2018-08-30浏览：1

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