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科技公司研发
团队绩效考核
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科技公司研发团队绩效考核方案-v0.0.1科技公司研发团队绩效考核方案-v0.0.1科技公司研发团队绩效考核方案-v0.0.1
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任务冲突对
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的影响机理研究
浙江大学博士学位论文团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究 I摘要 提升高技术创新团队竞争力、绩效的关键在于实现其内部知识信息的有效互动。在任务协作过程中,团队内部有关任务的冲突矛盾问题将对其整体的
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团队
情绪氛围和
团队绩效
:交互记忆系统的中介作用研究
107011206122363 TN82 C93 公开 西安电子科技大学 硕士研究生毕业论文 团队情绪氛围和团队绩效:交互记忆系统的中介作用研究 李鹏勇 管理科学与工程 管理科学与工程 管理学 郎淳刚
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页码:64页
时间:2017-05-25
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团队
—成员交换对
团队绩效
的影响研究——一个调节的中介模型
团队中存在的两种不同类型的“圈子”,一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”,位于“圈子”内的员工会和其他团队成员形成高质量的团队-成员交换质量;另一种是领导和成员之间经过领导-成员交换所
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页码:53页
时间:2019-07-04
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团队
断层对
团队绩效
的影响研究——基于共同目标的调节作用
要越来越多的组织采用了团队这种结构形式,与此同时,团队的构成也日益多样化。众所周知,一个优秀的团队可以带来良好的团队绩效,能够很好地完成团队既定的任务和目标。而团队断层又是团队在生存和发展过程中一个重
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页码:58页
时间:2019-07-04
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团队
竞争氛围下辱虐管理差异对
团队绩效
的影响研究
领导行为研究一直以来都是管理学界研究的重点。学者们对领导行为给员工和组织带来的影响也越来越关注。但是随着负面领导行为的曝光,学者们开始重视负向领导行为的影响研究,而辱虐管理作为非常典型的一种负向领导行
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时间:2019-07-04
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