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人力资源管理研究串讲复习
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2010上半年高级人力资源管理师串讲重点版本
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助理人力资源管理师(薪酬管理串讲)
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助理人力资源管理师(绩效管理串讲)
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企业所得税主要问题串讲（总局杨峰）
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国家税务总局所得税司国家税务总局所得税司（天津市 （天津市2011 2011年年44月月15 15日） 11国家税务总局关于境外注册中资控股企业 依据实际管理机构标准认定为居民企业有关问题的通知 （国
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项目风险管理串讲
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人力资源规划串讲（人力资源规划）
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【PPT】-个人所得税政策串讲.ppt-
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[经管营销]人力资源管理师总复习串讲资料
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企业人力资源管理师 (二级 二级) 二级
目录
• • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理
第一章 人力资源规划
• 第一节 企业组织结构设计与变革 • 第二节 企业人力资源规划基本程序 • 第三节 企业人力资源需求预测
基本程序\技术路线和方法\总量预测\结构预测
• 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
第一节 企业组织结构设计与变革
• 第一单元 企业组织结构设计 学习目标: 掌握组织结构设计的基本原理 掌握新型组织结构模式 掌握组织结构设计程序
企业组织结构设计
企业组织结构设计(基本原理\新 型组织结构模式\组织结构设计 的程序) 1. 组织结构设计的基本理论 组织结构定义\组织结构设计定义 组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论的发展三阶段 古典 组织设计理论分类(静态\动态) 近代 组织设计基本原则(我国) •
任务与目标原则,专业分工与协作原则 任务与目标原则 专业分工与协作原则, 专业分工与协作原则 有效管理幅度,集权与分权相结合原则 集权与分权相结合原则, 有效管理幅度 集权与分权相结合原则 稳定性与适应性相结合原则 现代
依据\特点 依据 特点 行政组织理论,强调组织刚性结构 行政
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助理人力资源管理师(薪酬管理串讲)
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