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光华管理学院人力资源管理专题.ppt
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专题二：国内人力资源管理研究
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按研究层次维度来划分HRM研究可以分为宏观研究和微观研究两个方面。宏观人力资源管理研究是在组织层次上进行的,关注的是人力资源管理实践对组织绩效的影响;微观人力资源管理研究是以HRM功能为导向,在个体层
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人力资源管理专题：HRM第一讲
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[人力资源管理]0绩效管理与考核专题培训
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[人力资源管理]0绩效管理与考核专题培训
交接仪式标准
1、前任的总结报告—— 总结本组在过去一天学习心得(3-5点)； 2、交接仪式； 3、新任的就职演说—— 表达自己的愿望与决心； 4、上场、离场风范； 5、创意。
让我们一起来约定： 让我们一起来约定： 关闭手机及其他响闹装置 坚持完成全部的学习
让我们—— 让我们 睁开探索的眼睛 敞开求知的心灵 投入参与的热情 支持同行的学友
我们的学习方式——团队学习！ 团队学习！ 我们的学习方式 团队学习
您得到的将是立体的全方位学习——
• • • • 组内学员之间脑力激荡，互相学习； 组内学员之间脑力激荡，互相学习； 组与组之间互相学习； 组与组之间互相学习； 体会团队精神、领略团队魅力； 体会团队精神、领略团队魅力； 更深刻的理解与融会贯通。 更深刻的理解与融会贯通。
小组/ 小组/团队
• • • • • 名称： 名称： 口号（理念）： 口号（理念）： 商标： 商标： 组长： 队/组长： 团队展示（90秒 团队展示（90秒）。
举例
• 名称 • 商标 • 队长
：精英荟萃
• 口号/理念：自我超越 口号/理念： ： ☺ :
• 评分要素—— 1、全队上下场整齐 2、队长带领，集体展示： 我们的队名是—— 我们的口号是—— 我们的动作是—— ３、队长： 简单介绍商标 自我介绍及就职演说
人
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BMW人力资源管理培训专题_管理精要手册
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BMW人力资源管理培训专题——管理精要手册 Private Confidential管理培训学习要点 Title hereTitle here我不知道 我不知道 我知道 我不知道 我知道 我知道 我不
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第三章_人力资源规划专题.pps
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[专题]第五章人力资源管理
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第五章人力资源管理第一节 人力资源计划第二节 员工招聘与解聘第三节 员工培训第四节 人力资源管理第五章人力资源管理请大家思考：1、百事可乐公司为什么会重用一个初出茅庐的学生？2、你如何评价这种做法？妥
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人力资源管理培训专题——员工培训与开发
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人力资源规划对人力资源供求平衡做出安排；在实际中表现为员工与职务之间的恰当结合。这就需要职务分析；职务分析以职务设计为中心环节，从“事”出发对人事匹配的标准作了界定，为“事得其人”建立了制度化的具体操
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凯捷：深圳燃气集团有限公司人力资源规划专题报告
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光华管理学院人力资源管理专题.ppt
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