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ppt 8.2两案七环节
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ppt 8 书的世界2培训资料
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ppt 8.2 用发展规划的观点看问题
1、自然界是发展的。•2、人类社会是发展的。• 3、人的认识是发展的。• 总之，世界是永恒发展的！?11、发展的实质是事物的前进与上升，是新事物 、发展的实质是事物的前进与上升，是新事物的产生和旧事物
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ppt 8.2常见的酸和碱
8.2(第1课时 三酸)生活中的一些物质含有酸食醋中含有醋酸 汽车用铅蓄电池中含有硫酸柠檬、柑橘等水果中含有柠檬酸.1、产生白雾的原因： 产生白雾的原因：这两种浓酸 浓酸易挥发，挥发出的氯化氢(硝酸)
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ppt [8.2]第八章个人所得税
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ppt [管理学]第8章人力资源管理2
[管理学]第8章 人力资源管理2

现代企业管理——理念、方法、技术 邬适融 主编

第8章 人力资源管理

21世纪高等院校管理学主干课程丛书 配套课件（2006年1月版）

8.3.1 绩效考评的作用

所谓绩效考评，就是根据人事管理的需要， 考评员工的工作结果及影响其工作结果的行为， 表现和素质特征的活动。 绩效考评作为人力资源管理的一个职能，为 各项人事决策提供客观依据，其主要作用如下：
1．为员工薪酬管理提供依据 3．为员工培训提供依据 5．能帮助和促进员工自我成长 2．为员工职务调整提供依据 4．为员工奖惩提供依据 6．能改进管理者与员工之间的关系

1．为员工薪酬管理提供依据 绩效考评为每一位员工得出一个考评结果， 这个考评结果不论是描述性的，还是量化的， 都可以作为员工的薪酬调整和奖金发放的重要 依据。由于考评结果是公开的，要获得员工的 认同，因此以它作为依据是有说服力的。 2．为员工职务调整提供依据 员工的职务调整包括晋升、降职、调岗， 甚至辞退。绩效考评的结果会客观地对员工是 否适合该岗位作出明确的评判。基于这种评判 而进行的职务调整，往往会让员工本人和其他 员工接受和认同。

3．为员工培训提供依据 有效的员工培训必须针对员工目前的行 为、绩效及素质同其职务规范、组织发展要求 方
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ppt 8,2在文化生活中选择
(一)阳光下的阴影以“同姓一家亲”为由，通过祭祖、续家谱等方式，串联、壮大家族势力；热衷于拉关系、走后门，人情比法大，讲哥们儿义气、江湖义气，拉帮结派；宣扬“三纲五常”、“三从四德”等封建思想；鼓吹“
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ppt 第8章应急管理(2)补充
第八章安全评价与应急管理应急管理前言应急管理是在应对突发事件的过程中，为了预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的危害，基于对突发事件的原因、过程及后果进行分析，有效集成社会各方面的资
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