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ppt 劳动经济学06工资的确定
LaborEconomics Labor•《劳动经济学》是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课程。• 劳动经济学的教学目标和要求是：通过学习主要掌握劳动需求、劳动供给、劳动力市场、
价格： 10.00豆元 大小：3.31M页码：163页时间：2018-10-24浏览：0
ppt 劳动需求曲线的移动79
2012Cengage Learning. All Rights Reserved. May copied,scanned, part,except licensedistributed certai
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ppt 劳动合同法—劳资关系的调节工具
n@nwpu.edu. cn西北工劳大 管理 争而引起的。•企劳人力劳源管理事劳中“劳工劳系管理”越来越受到重劳，而劳工劳系管理中有相一部分 当工作是劳于劳劳合同管理的。•2007 85主席令 号，2
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ppt 劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-sos.com1魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界laboroot.com创始人、首席
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ppt 新劳动合同法（企业的用人智慧）
新新《《劳动合同法 劳动合同法》》企企业业的的用用人人智智慧慧王晓华 王晓华新希望职业技能培训学校 新希望职业技能培训学校劳动法 劳动法 劳动合同法 劳动合同法旧法 旧法 新法 新法普通法 普通法 特
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ppt 劳动合同法在实际工作中的运用
劳动合同法在实际工作中的运用有效预防和应对劳动争议必须做到——企业具备完善的规章制度和劳动合同、用工协议；管理者养成预测劳动争议的管理思维习惯和预防劳动争议的管理行为习惯；管理者熟悉劳动政策法规，掌握
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ppt 劳动合同法的实操
劳动合同法的实操劳动合同法的实操劳动合同法的实操
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pptx 《劳动合同法》背景下的用工管理
《《劳动合同法劳动合同法》》背景下 背景下 规章制度 规章制度是不是员工手册规章制度是不是员工手册 规章制度要全部出示吗？规章制度要全部出示吗？ 规章制度的告知方法：规章制度的告知方法： 个体告知 个
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ppt 劳动合同管理应注意的几个重点问题
我国从20世纪80年代开始劳动合同制定的试点，1995年1月1日施行的劳动法正式确立了劳动合同制度。全国开始推行全员劳动合同制度，但由于受多种因素的影响，全员劳动合同制度的实施并不理想，特别是劳动合同
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ppt 劳动合同管理的浅释
（一）劳动合同签订的原则（《劳动合同法》第三条）订立劳动合同应遵循：“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。 时限：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
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