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ppt [人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划
[人力资源管理]培训需求分析与年度培训规划

2012-5-9

hr的借力成长通道 的借力成长通道： 三茅活动平台 hr的借力成长通道：hd.hrloom/ 培训需求分析与年度培训规划

1

游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任 培训是机会,培训是工作, 开放的心态,主动的态度,积极发言, 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟, 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息, 定时休息, 不要随便进出走动 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 排除干扰, 请将手机、bp转为按摩器 随手清洁， 随手清洁，保持职业品质

2012-5-9

培训需求分析与年度培训规划

2

学习方法与信息吸收
学习方法 三个月后信息吸收量

读 书 听 课 参与操作 小组练习、 小组练习、研讨

10% 30% 60% 90%

“我听过，我忘记； 我听过，我忘记；

我看过，我记得； 我看过，我记得； 我做过，我学会； 我做过，我学会； 我思考, 我超越 ”
2012-5-9 培训需求分析与年度培训规划 3

学习的过程
初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年， 游刃有余。 游刃有余。 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象； 专业语言解释专业现象；非
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12年度培训需求分析的误区 年度培训需求分析的误区 培训需求分析模型 培训需求分析模型 Step1: Step1:组织战略分析 组织战略分析 Step2: Step2:岗位能力分析 岗位能力分析 St
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项目目标•开篇案例赏析• 项目实施• 相关知识链接返回• 知识目标:1.通过学习,使学生了解“需求分析”的含义和它对购车的意义;• 2. 掌握倾听的技巧;• 3. 掌握提问的技巧;• 4. 掌握赞美的
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