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招聘
工作流程
1234567定招聘需求确招聘渠道的规规准规招聘规料,培规招聘人规规布招聘信息人规甄规规规规用招聘规估(一)各部规根据企规规略目规和本部规、公司 期工作任规、规规规展需要 学和人规使用 ,规定《 期人
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人才
招聘
管理
招聘
规划
岗位设计招 聘业绩考核与激励 —•––•––••••合理的人力规划科学的资格分析灵活的招聘策略有效的面谈考核人力规划是前提(需求); 任职资格分析是基础(标准);招聘策略是保证(目标); 面试考核是关
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招聘
与网络
招聘
—人管1433班卞婳婕招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体
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建业
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10 征友
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