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人力资源管理概论第九章员工关系管理
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劳动合同管理劳动合同的内容 劳动合同的内容，是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。 法定内容 商定内容 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名
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人力资源管理之员工关系管理
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人力资源管理系列之人力资源管理系列之—— ——优秀企业的解决方案 优秀企业的解决方案员工关系的含义员工关系的特点 个别性与集体性 平等性与不平等性 对等性与非对等性 经济性、
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《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操
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——讲师：热身题1、《劳动合同法》于......正式实施，2、签订1年期的劳动合同，试用期最长为多久？3、有员工入职我司车间员工一职，该员工是以前在我司做过两年的老员工，和他签订两年的劳动合同，试用期
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劳动合同管理与员工关系管理制度设计
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人力资源管理师——员工关系（二级）
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战略人力资源管理第八章战略员工关系管理
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战略人力资源管理 第八章 战略员工关系管理战略,员工,管理,第八章,人力资源
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员工关系-人事异动
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员工关系-人事异动
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员工关系-考勤
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员工关系-考勤
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员工关系管理-演示版第二天
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职能1--基本管理职能2--沟通与参与管理职能3--纪律及冲突管理职能4--员工解聘与裁员职能5--工心理解压1122334455内容介绍员工关系的审核--员工满意度调查员工关系管理概述职能5--核心
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《员工关系管理技能应用》模块二
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模块二劳动基本法规的应用性解析项目1 劳动法的应用性解析1项目2 劳动合同法及实施条例的应用性解析2案例实战解析2：规避劳动合同法风险31 应用1 解读劳动法的前生今世1应用2 构建劳动法律法规体系2
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