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波士顿-咨询报告撰写培训的经.ppt
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[经管营销]第四讲如何用人-人力资源管理的核心高经班S
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先适才，再适岗，做的量才使用而先适岗，再适才，易造成大材小用 人事相宜、人岗匹配是人才安置与人才使用的目标所在。 因此，适才适岗的关键是建立起企业选人用人的胜任能力模型。 现代人力资源管理的演变）人事
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新零售商业模式下的线上线下融合项目策划
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线上线下融合(O2O)的零售模式创新
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文化演出行业的线上线下协同创收模式
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线上线下渠道融合对地板材料店品牌建设的启示
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劳动法和劳动合同法的区别和联系
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《《劳动合同法劳动合同法》》与与《《劳劳动法 动法》》内容上的区别 内容上的区别 除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更外，其他重大变除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更
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产品思维下的新媒体运营的理解和实践
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CHANGCHUN.2016马玉华产品思维模式下新媒体运营的理解和实践现任：长春脉友会秘书长长春出版传媒集团市场经理长春市宇讯科技有限公司总经理自媒体：《互联网从业者“说”》 作者搜狐、今日头条、凤凰
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企业战略的制订和目标的选择
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1234任务一企业战略的制订和目标的选择任务二 如何有效实现生产管理任务三 模拟企业的销售管理任务四 模拟企业的财务分析任务一 企业战略的制订和目标的选择返回 下一页引导案例 引导案例战略管理案例分析
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