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国家职
业
资格培训
企业
人力资源
管理
人员人力资源
管理
师(职
业二
...
国家职业资格培训企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二级企业人力资源规划
价格: 9.90豆元
大小:3.05M
页码:44页
时间:2012-06-14
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[人力资源
管理
]智联培训2013-
企业
人力资源
管理
师
二级
-绩效
管理
[人力资源管理]智联培训2013-企业人力资源管理师二级-绩效管理国家职业资格培训
绩效管理
企业人力资源管理师二级 考试时间:2013年5月19日
选择比努力更重要!
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的方法与应用
第一单元 绩效考评的方法 第二单元 绩效考评方法的应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第一单元 绩效考评指标体系设计 第二单元 绩效考评标准的设计
第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360考评方法
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的方法与应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360考评方法
第一单元 绩效考评的方法
绩效考评的效标
企业人力资源管理师二级
–效标:指评价员工绩效的指标及标准,为了实 现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的 水平要求。
特征性效标
行为性效标
结果性效标
昨天的努力是你明天的成功!
2012年5月单选题
往年真题
企业人力资源管理师二级
59、( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其 重要。 (a)结果性效标 (b)特征性效标 (c)行为性效标 (d)品质性效标 c p204
昨天的努力是你明天的成功!
考核结果和行为的比较
考核方法 结果 优点 缺点
企业人力资源管理师二级
具有鼓舞性和奖励性 在未形成结果之前难以发现 不正当的行为 当出现责任人不能控制的外 界因素时,评价失效 无法获得个人活动信息,不 能进行指导和帮助 容易导致短期效益 能获得个人有效信息 管理难度增大 有助于进行指导和帮 成功的创新者难以容身 助 过分地强调工作的方法和步骤而忽 视实际的工作成果
注重行为/过程
昨天的努力是你明天的成功!<br/
价格: 10.00豆元
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时间:2013-09-20
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企业
人力资源
管理
师(
二级
)
企业
人力资源规划(ppt47页)
企业人力资源管理师(二级)企业人力资源规划(ppt 47页)
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时间:2010-03-25
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强化
战略成本
管理
提升
企业
竞争优势--
理
论与实践探索
强化战略成本管理提升企业竞争优势--理论与实践探索电子邮件:wanggengc@EPW公司战略成本管理的实践实例(1)EPW公司战略成本管理的实践EPW公司是一家国有中型电器制
价格: 10.00豆元
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页码:46页
时间:2018-12-05
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企业
人力资源
管理
师(
二级
)第五章薪酬
管理
企业人力资源管理师(二级)第五章 薪酬管理管理,薪酬,薪酬管理,薪酬管理第,第五章,人力资源,薪酬管理师
价格: 9.90豆元
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页码:83页
时间:2013-07-26
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企业
绩效
管理
(人力资源
管理
师
二级
)
企业绩效管理(人力资源管理师二级)企业绩效管理(人力资源管理师二级)企业绩效管理(人力资源管理师二级)
价格: 4.00豆元
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页码:78页
时间:2012-09-27
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企业
人力资源
管理
二级
第五章薪酬
管理
第一节第一节 薪酬调查 薪酬调查【知识要求】一、薪酬调查的基本概念薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。二、薪酬
价格: 10.00豆元
大小:310.5K
页码:111页
时间:2015-07-05
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企业
人力资源
管理
师(
二级
)第五章薪酬
管理
学员版
第五章薪酬管理讲师 王曦英企业人力资源管理师(二级)第一节:薪酬调查第一单元 薪酬市场调查第事单元 员工薪酬满意度调查第事节:工作岗位分类第三节:企业工资制度设计不调整第一单元 企业工资制度设计第事单
价格: 10.00豆元
大小:2.4M
页码:177页
时间:2014-07-04
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企业
人力资源
管理
师(
二级
)第五章薪酬
管理
企业人力资源管理师(二级)第五章 薪酬管理
价格: 9.90豆元
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时间:2012-06-16
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2
企业
人力资源
管理
师
二级
(绩效
管理
)
2企业人力资源管理师二级(绩效管理)
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页码:285页
时间:2017-06-20
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