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ppt 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系P269
29日中 福州 国lalala 2002 BearingPoint, Inc.Page 2目质质博管理咨质质介以能力素质模型质核心的质略性人力质源管理质质质行人力质源管理质化的质 方向 体lalala
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ppt 第一章企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理
第一章 企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理
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ppt 《人力资源管理概论》第一章人力资源管理与企业核心能力
《人力资源管理概论》第一章 人力资源管理与企业核心能力
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ppt 人力资源管理瓶颈与核心能力
人力资源管理瓶颈与核心能力
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ppt 人力资源管理瓶颈与核心能力
人力资源管理瓶颈与核心能力
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ppt 人力资源管理实战----提升企业核心能力
人力资源管理实战---提升企业核心能力
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ppt 内部环境：资源丶能力与核心竞争力分析
内部环境：资源丶能力与核心竞争力分析
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ppt 企业核心能力与人力资源管理
企业核心能力与人力资源管理
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ppt [人力资源管理]第一章企业核心能力与人力资源管理
[人力资源管理]第一章企业核心能力与人力资源管理 人力资源管理概论
张 舰

chap1 概 述
人力资源管理

第一章人力资源管理与企业核心能力



人力资源和企业核心能力（*）
№ 人力资源管理及其功能和职能体系（*）

人力资源管理的基本原理 人力资源管理者和部门（*） 人力资源管理的未来发展趋势

chap1 概 述
人力资源管理

人力资源及相关概念

一一

《辞海》把资源解释为“资财的来源”。 的使用价值和价值的客观存在物。它泛指社会财 富的源泉，主要包括自然资源和人力资源。

从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新

从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质

财富而投入生产过程的一切要素。
、人力资源及相关概念 、人力资源及相关概念

chap1 概 述
人力资源管理

人力资源概念的提出与发展
约翰· 康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》 r·

和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与现
在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。 我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得· 德鲁 克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的 。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协 调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资 源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来
chap1 概 述

可见的经济价值。

人力资源管理

人力资源概念的提出与发展
在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于 1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。 20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里· 贝克 尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在 具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数

量和质量
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pptx 项目管理技巧与核心能力建设
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