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南京大学商学院-人力资源管理培训与开发
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人力资源管理培训与开发天马行空官方博客：/tmxk_docin;QQ:1318241189教学大纲第一讲 培训概述第二讲 学习理论第三讲 培训项目设计第四讲 培训与开发实
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中国人民大学出版人力资源管理第二版
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21世纪•工商管理系列()中国人民大学出版社目录• 第1章绪论第2章职务研究• 第3章人员计划• 第4章招聘• 第5章选拔• 第6章培训• 第7章绩效考评• 第8章薪资管理• 第9章奖励与福利计划•
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人力资源管理——复旦大学(PPT62页)
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南京大学商学院-人力资源管理培训与开发
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教学大资教学第一资 践第五资第五资 人力资源资资人力资源资资 第六资 资资生涯 与第六资 资资生涯 资资生涯管理资资生涯管理 ：指公司有资 造智力本的途径 多雇主资，平均培资资用在工资支出中至少占 知
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中国人民大学--人力资源管理
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1232111.2.3.4.5.6.7.8.9.10.98%91%89%85%85%78%71%44%21%13%1.2.3.4.5.6.7.8.9.78%53%48%24%24%19%15%13%9
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中央大学人力资源管理研究所教授
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BackgroundWork CreativityBackground Work NeglectedResearch Topic Creativity NeglectedResearch Topic•
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南开大学人力资源管理系
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HRM--赵曙明南京大学《人力资源管理》
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（（1Governance(Management (Administration “企业企业 “企”子为上下结构, 上面是“人”, 下面是“止”。“止”者, 禁止也。看来, 老祖先造字的时候已经明确告
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员工训练与开发-中国人民大学人力资源管理
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中国人民大学劳动人事学院培训与开发的概述培训：给新雇员或现有雇员传授完成本职工作所必需的基本技能的过程。 包括： 1、技术培训：提供完成目前工作所必需的技能； 2、管理能力：为组织发展或解决某些组织问
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格兰仕的人力资源
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2005年5月14日——格兰仕的人力资源管理邓德海高级合伙人2•• 格兰仕员工状况：员工流失率 格兰仕员工状况：员工流失率基层人员10%中层管理人员高层管理人员低工作时间3年基层管理人员5%流失率10
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