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课程导入••1、计划本身具有前瞻性。2、计划并不是一成不变的。3、指明了大方向,目标明确。“为明天做准备”小张的困惑123绩效考核计划绩效评价方法绩效考核面谈第6章绩效考核的实施绩效考核的实施45绩效
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2一、绩效考核的意义:对企业和对员工二、绩效管理的流程:1-10的绩效体系三、如何对员工进行量化的评价?四、如何制定核心绩效指标(KPI)七、绩效评估的常见误区九、绩效评估的面谈技巧十、优秀企业的绩效
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第十一章基于平衡计分卡的绩效考核 学习目标: 1.了解平衡计分卡的产生和发展 2.掌握平衡计分卡的基本内容 3.了解平衡计分卡的发展 4.掌握实施平衡计分卡的步骤 单纯的财务指标在企业评价中的缺陷 只
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