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ppt [演讲致辞]劳动合同管理事项及管理技巧主讲人
br8[演讲致辞]劳动合同管理事项及管理技巧主讲人/>
劳动合同签订注意事项及管理技巧<br />
–2011/9/27<br />
主要议题AGENDA 主要议题<br />
主要议题AGENDA<br />
劳动合同签订有哪些主要法律依据？ 劳动合同签订有哪些主要法律依据？ 什么是劳动合同？劳动合同有什么特征？ 什么是劳动合同？劳动合同有什么特征？ 为什么要签订劳动合同？ 为什么要签订劳动合同？ 谁是订立劳动合同的当事人？ 谁是订立劳动合同的当事人？ 劳动合同文本谁制定？ 劳动合同文本谁制定？ 订立劳动合同要遵循哪些原则？ 订立劳动合同要遵循哪些原则？<br />
–2011/9/27<br />
–2<br />
主要议题AGENDA 主要议题<br />
主要议题AGENDA<br />
劳动合同是否必须由劳动者本人签订？ 劳动合同是否必须由劳动者本人签订？ 实行劳动合同制后职工还存在身份差别？ 实行劳动合同制后职工还存在身份差别？ 在校学生在勤工助学是否应签订劳动合同？ 在校学生在勤工助学是否应签订劳动合同？ 退休返聘人员是否要签订劳动合同？ 退休返聘人员是否要签订劳动合同？ 劳动合同必备哪些条款？ 劳动合同必备哪些条款？ 案例解析<br />
–2011/9/27<br />
–3<br />
(一)劳动合同签订主要法律 依据<br /> 国家法律： 劳动法》 国家法律：《劳动法》、《劳动合同法》 劳动合同法》 地方政府法规：《广东省劳动合同管理规定》 地方政府法规： 广东省劳动合同管理规定》 企业管<a name="page"></a>
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ppt [演讲/主持]劳动合同法讲演稿
[演讲/主持]劳动合同法讲演稿

劳动合同法
主讲人：邓杨飞 河南建设所律师

1.《劳动合同法》的立法宗旨 是什么?
• 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合 同制度,明确劳动合同双方当事人的权利 和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发 展和谐稳定的劳动关系。

2.劳动关系从何时建立？
• 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 • 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订 立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用 工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动 者就享有劳动法律、法规规定的权利。

3.用人单位招用劳动者时，劳 动者有什么知情权
• 根据《劳动合同法》第八条规定，用人 单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况。

4.用人单位可以扣押劳动者的 身份证等证件吗？
• 根据《劳动合同法》第九条规定，用人 单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。

5.用人单位可以要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动
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