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人力资源管理--面试章节ppt
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旅游管理122班 古月 2013-12-7。课本内容 解析。导论 人力资源规划 工作分析和工作评价 员工招聘 员工甄选方法 员工培训。······。（一）面试法。员工甄选方法。（二）心理测验法。（三）评价中心法。一、面试 的概念： 面试。在特定场景下，。是一种经过精 心设计，。了解其有关信息的。一种方式。。二、面试的过程和内容。面试的内容通常需要包含如。面试过程 下几个方面： 1）应聘者的言谈举止、仪表风一般包括 度、精神风貌、兴趣爱好。 准备阶段、 2）应聘者的求职的动机与工作 开始阶段、 期望。 3）应聘者的专业知识、工作经 进入正题、 验与工作能力。 收尾及回顾。 4）应聘者的工作态度、事业心、 进取心。 5）应聘者的分析能力、反应能 力、自控能力。。面试的过程 面试的内容。要求被试者 对过去的工 作经历和某 些行为进行 描述，以判 断被试者对 所聘岗位的 工作经验、 办事能力、 处事方式是 否符合职位 要求。。指向被试者提出意 想不到的问题，或 将被试者置于难堪 的境地，目的在于 观察其反应能力、 承受能力和情绪控 制能力。。指事先不拟 定谈话形式 和内容的框 架，以漫谈 形式让被试 者自由发挥。。指主试者事 先拟好谈话 提纲和提问 要点，引导 被试者在这 个范围内回 答问题和发 表意见。。心理测验法。心 理 测 验 法。心理测验是对一组可观测的 样本行为进行系统地测量， 以推论人的心理特征。可以。1、个性测验； 2、兴趣测验； 3、成就测验； 4、智力测验； 5、性向测验。。面试模拟。视频 解析。题 目。排课系统 1165。综合审查 1643 。一、面试 的概念： 面试。在特定场景下，。是一种经过精 心设计，。了解其有关信息的。一种方式。。题目。面试的内容通常需要包含如。面试过程。准备阶段、 开始阶段、 进入正题、 收尾及回顾。。测评要素 评分标准。指
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章节六 B2B市场营销
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(ppt)-七、本章节幻灯片讲义-第4章连锁遗传与性连锁
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七、本章节幻灯片讲义-第4章连锁遗传与性连锁
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助理人力资源师—国家三级章节重点.ppt
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管控与业务流程再造管控系统章节分享1
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香港人文素质管理学院Hongkong humanity School management《用流程复制成功》 遇到的问题反思 企业A 企业成立于1959年，92年上市，98年学习武广，07学习王府井，
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管控与业务流程再造管控系统章节分享2【上】
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香港人文素质管理学院Hongkong humanity School management《用流程复制成功》 遇到的问题反思 企业A 企业成立于1959年，92年上市，98年学习武广，07学习王府井，
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管控与业务流程再造管控系统章节分享2【中】
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香港人文素质管理学院Hongkong humanity School management《用流程复制成功》 遇到的问题反思 企业A 企业成立于1959年，92年上市，98年学习武广，07学习王府井，
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管控与业务流程再造流程复制成功章节分享2
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管控与业务流程再造 流程复制成功章节分享2
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管控与业务流程再造流程复制成功章节分享1
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管控与业务流程再造 流程复制成功章节分享1
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人力资源管理师考认证及各章节应掌握的重点(2)
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