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人力
资源
管理
1人力资源管理人力资源管理方华广东外语外贸大学fhua163@163.net2•• 美国著名学府普林斯顿大学对一万份人 美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析,结果发现: 事档案进行分析,结
价格: 4.00豆元
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页码:190页
时间:2010-01-14
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人力
资源
管理
1.1人力资源定资 生资要素 健康性化要素 努力情感 企资资源:智本(人力)资金 品牌 1.2 人力资源性资 1.3人力资源管理的含资 MANAGE 1.4人力资源管理的资生 等资管理城市化作资 共享
价格: 10.00豆元
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页码:146页
时间:2011-08-22
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人力
资源
管理
28日2009 年11 月22 《人力资源管理》2人力资本:是凝聚在资资者身上的知资、技能及其所表资出 的能力。人力 来人力资源管理:企资管理者资资资人力资源的最大效用, 人力资本及人力资源管理200
价格: 10.00豆元
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页码:187页
时间:2011-08-22
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人力
资源
管理
制度简介
09/12/302004 技术工人(机修、电工等)不超过周岁普通工人须初中毕业 周岁清洁工、食堂员工年龄不超过周岁根据生产的实际情况,人事部可统一规定放宽年龄的工种。 1005050 100 100
价格: 4.00豆元
大小:2.32M
页码:104页
时间:2009-12-30
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人力
资源
管理
绪论
酒店人力资源管理酒店人力资源管理2016 2016--44--19 19管理大师如是说: 管理大师如是说:* 与别人共事与别人共事* 通过别人来完通过别人来完成工作 成工作企业家如是说: 企业家如是说
价格: 10.00豆元
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页码:73页
时间:2016-04-19
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人力
资源
管理
第一章(Chapter 人力资源管理与开发概论(Human Resource Managementand Development )第一节人力资源概述资源资财的来源为了创造财富而投入到生产活动中的一切
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页码:536页
时间:2011-10-19
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人力
资源
管理
教学内容:教学内容:薪酬概述薪酬制度薪酬水平与薪酬结构员工福利管理未来薪酬制度的改革取向教学目标: 教学目标: 掌握薪酬的构成和作用; 掌握薪酬的构成和作用; 了解薪酬系统的影响因素; 了解薪酬系统的
价格: 6.88豆元
大小:404.5K
页码:64页
时间:2011-12-26
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战略性人力
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StrategicStrategic HR Management HR Management如家酒店管理学院Home Inns HotelsManagement AcademyPart 4:战略性人力
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页码:80页
时间:2011-03-18
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KFC人力
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研究
肯德基人力资源管理分析Bygroup Part1:KFC简介及企业文化•Part2:KFC人力资源六大模块浅析• Part3:KFC人力资源管理若干思考Part1:KFC简介及其企业文化浅析老爷爷的故
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页码:61页
时间:2011-06-06
浏览:1
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人力
资源
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实践
目录1、人力资源的战略角色2、领导力建设3、职位分析4、人力规划与人员招聘5、员工培训和能力开发6、绩效管理与绩效评估7、薪酬设计战略趋势及工作文化的特征客户客户流程型 流程型以时间为导 以时间为导向
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页码:53页
时间:2011-04-08
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