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】劳动合同法解读16
一、立法目的二、适用范围 三、订立原则与效力 四、劳动规章制度 五、三方机制 六、工会在劳动合同中的作用 构建和发展和谐稳定的劳动关系1. 企业 2. 个体经济组织 3. 民办非企业单位 4. 国家机
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2011/4/8人力資源管理人力資源管理--理論與實務 第四版第四版吳美連智勝文化事業公司2目錄 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章第一章第二章第三章第四章第
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PPT】人力资源管理专业
Management人力资源管理专业主讲:王忠锋教授陕西理工学院经济与法学学院明德 博学笃行经济与法学学院明德 博学笃行经济与法学学院• 本篇主要讨论管理的概念、管理理论、管理思想的发展、我国古代管理
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人力资源管理导读导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第三部分:未来十年人力资源趋势学习这本书的好处 增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术
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PPT】人力资源管理师
企业HR规划是各项具体HRM活动的起点、依据和纽带,它直接影响着企业整体HRM的效率。--组织机构--人员计划--HRM制度--HRM费用预算3-1为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企
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PPT】人力资源管理概论
掌握人力资源的内涵和人力资源的作用,了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构,了解人力资源和人力资本的关系,理解人力资源本质的主要内容、人力资源的数量和质量、人力资源的分布和结构对人力资源开发与管理
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PPT】人力资源管理概述-POWERPOINTPRESENTATION
第一章人力资源管理概述第一节 人力资源的基本概念一 概念 (一)人力资源的概念 1.概念: 广义:人力资源是指智力正常的人。 狭义:人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力
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