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[工程科技]劳动合同法操作细节劳动法培训
——基于劳动合同风险管理的视角 基

北京市邦盛律师事务所 2010年7月29日 年 月 日

前 言
劳动合同管理的意义

企业规范化管理的需要

企业保护自身合法权益的需要 创建和谐稳定劳动关系的需要

page  2

劳动法规体系
《劳动法》 劳动法》 《劳动合同法》及《实施条例》 劳动合同法》 实施条例》 《劳动争议调解仲裁法》 劳动争议调解仲裁法》 最高人民法院关于劳动法的两个司法解释 劳动和社会保障部相关规定和意见 各地区地方性规定和政策意见

page  3

劳动合同管理的主要阶段
劳动合同管理的主要阶段

入职阶段
•书面劳动合同 书面劳动合同 •试用期 试用期

工作期间
•加班 加班 •违纪处理 违纪处理 •服务期协议 服务期协议

离职阶段
•经济补偿 经济补偿 •保密与竞业限 保密与竞业限 制

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一、入职阶段的劳动合同管理

书面劳动合同 试用期

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案例1： 案例 ： 签订书面劳动合同

小陈到某公司应聘， 小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个 月然后再签订劳动合同。 月然后再签订劳动合同。但由于小陈的工 作让公司十分不满意， 作让公司十分不满意，还没有到半个月公 司就让他走人。小陈很郁闷， 司就让他走人。小陈很郁闷，决定找公司 索要双倍工资。 索要双倍工资。但公司认为小陈完全不符 合当初招聘的条件，辞退他是有理由的， 合当初招聘的条件，辞退他是有理由的， 没有必要付给他双倍工资。 没有必要付给他双倍工资。

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签订书面劳动合同案例分析

1、宽限期及不签订书面劳动合同的后果
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一 劳动合同法》 条 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 个月不满一
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国美电器•国美电器（GOME，以下简称国美）是中国的一家连锁型家电销售企业，2009年入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。国美电器控股有限公司2004年6月在香港联交所成功借壳“京华自动”
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