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二级人力资源管理师第一章、劳动
经济学
二级人力资源管理师第一章、劳动经济学
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时间:2016-04-19
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经济学
]企业所得税的计算
[经济学]企业所得税的计算
企业应纳税所得额的计算
应纳税所得额 收入总额-不征税收入-免税收入- =收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣 成本、费用、损失等)- )-以前年度亏损 除(成本、费用、损失等)-以前年度亏损 应纳税所得额 利润总额+各项扣除超额部分+ =利润总额+各项扣除超额部分+不可抵扣费用 支出-不征税收入-免税收入支出-不征税收入-免税收入-以前年度亏损 总收入-所有成本费用支出) =(总收入-所有成本费用支出)+各项扣除超 额部分+不可抵扣费用支出-不征税收入额部分+不可抵扣费用支出-不征税收入-免税 收入收入-以前年度亏损
企业以货币形式和非货币形式从各种来源 取得的收入,为收入总额。包括: 取得的收入,为收入总额。包括: 销售货物收入; (1)销售货物收入; 提供劳务收入; (2)提供劳务收入; 转让财产收入; (3)转让财产收入; 股息、红利等权益性投资收益; (4)股息、红利等权益性投资收益; 利息收入; (5)利息收入; 租金收入; (6)租金收入; 特许权使用费收入; (7)特许权使用费收入; 接受捐赠收入; (8)接受捐赠收入; 其他收入。 (9)其他收入。
不征税收入: 不征税收入:
财政拨款。 财政拨款。 依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、 依法收取并
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时间:2012-01-17
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[
经济学
]第三章资产负债表分析
[经济学]第三章资产负债表分析
第四章 资产负债表分析
第一节:资产负债表分析的目的与内容 一、资产负债表分析的目的(见教材) 1、揭示资产负债表及相关项目的内涵 2 2、了解企业财务状况的变动情况与原因 3、评价企业会计对经营状况的反映程度 4、评价企业的会计政策 5、修正资产负债表的数据
二、资产负债表分析的内容(掌握) 1、资产负债表分析 2、资产负债表附表分析 3、资产负债表附注分析
第二节:资产负债表分析
一、资产负债表变动情况分析(水平分析) (一)资产负债表变动情况分析表
(二)资产负债表变动情况应注意的问题 (熟悉)
1、不能根据某项目本身的变动说明对资产、权益总 额的影响 2、要注意分析资产变动的合理性 3、注意区分引起资产规模变动的主观与客观原因 4、要注意区分资产的实物量和价值量的变动 5、注意资产所有权的变动,评价财务结构的稳定性 与安全性 6、注意分析会计政策变动的影响
二、资产负债表主要项目变动分析 (一)资产项目变动情况分析 1、货币资金变动分析 (1)销售规模的变动 (2)信用政策的变动 (3)为大笔现金支出作准备 (4)资金调度
2、应收账款变动分析 (1)销售规模对应收账款的影响 (2)信用政策对应收账款的影响 3、存货变动影响分析 3 材料—在产品—产成品
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页码:40页
时间:2012-01-15
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[人力资源管理]第一章劳动
经济学
[人力资源管理]第一章劳动经济学
浙江工贸职业技术学院
劳动经济学
主讲: 主讲:孙仁峰
电话:13676782099 电话:
邮箱: 邮箱:srf89@163m
主要内容
1 3 2 3 4
劳动经济学研究的对象和研究方法 劳动力供给和需求
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业
浙江工贸职业技术学院
第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法
浙江工贸职业技术学院
一、劳动资源的稀缺性
一个客观现实:劳动资源的稀缺性,使合理利用 和配置资源成为必要。 ■资源的稀缺性—— ★资源的有限性 ★客观上存在着制约满足人类需要的力量 ■劳动资源的稀缺性具有如下的属性: ★相对性 ★绝对性 ★支付能力、支付手段的稀缺性
浙江工贸职业技术学院
思考:为什么俊男靓女收入高
美国劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰 文·比德尔在《美国经济评论》1994年第 4期上发表了一份调查报告。根据这份调 查报告,无论男人还是女人,漂亮的人 的收入比长相一般的人的收入高5%左右, 长相一般的人又比丑陋一点的人的收入 高5%——10%左右。 你如何看待这一问题(为什么俊男靓女 收入高)? 你能用经济学原理说明吗?
浙江工贸职业技术学院
俊男靓女收入高,合理吗? 俊
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页码:72页
时间:2012-09-16
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[
经济学
]第二章人力资源规划
[经济学]第二章 人力资源规划
人力资源管理
human resource management
2012-5-13 1
第二章 人力资源规划
human resource planning
2012-5-13 2
第二章 人力资源规划
1
人力资源规划的概述
2
人力资源规划的内容
3
人力资源规划的程序
4
人力资源规划的预测和平衡
2012-5-13 3
1.人力资源规划概述p107
• 1.1 人力资源规划的概念
• 人力资源规划是为了实现组织的战略目标而进行 的人力资源计划管理方式。其任务是分析企业发 展中的人力供求关系,采取相应措施,确保企业 在适当的时间获得适当的人员,实现企业人力资 源的最佳配置,使组织与员工的需要得到满足。
2012-5-13
4
1.人力资源规划概述p107
• 1.2 人力资源规划的内涵 首先,人力资源规划必须结合企业的发展战略,适应不断 变化的内外环境。 其次,人力资源规划是指进行人力资源供需预测使之平衡 的过程。目标是确保企业在适当的时间和适当的岗位获得 适当的人员,实现人力资源的最佳配置。 最后,人力资源规划一方面要满足变化的组织对人力资源 的需求,另一方面开发利用组织内现有的人员潜力,使组 织和员工需要得到充分满足。
2012-5-13 5
第二章 人力资源规划
1
人力资源规划的概述
2
人力资源规划的内容
3
人力资源规划的程序
4
人力资源规划的预测和平衡
2012-5-13 6
2. 人力资源规划内容p118
价格: 10.00豆元
大小:1.4M
页码:66页
时间:2012-10-03
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[
经济学
]第十七章资产负债表日后事项
[经济学]第十七章 资产负债表日后事项
第十七章 资产负债表日后事项
• 学习目标:了解资产负债表日后事项涵盖的期间、 学习目标:了解资产负债表日后事项涵盖的期间、 资产负债表日后调整事项和非调整事项的概念、 资产负债表日后调整事项和非调整事项的概念、 掌握资产负债表日后调整事项的处理方法、 掌握资产负债表日后调整事项的处理方法、资产 负债表日后非调整事项的处理方法、 负债表日后非调整事项的处理方法、了解非持续 经营假设不适用时财务报告的编制基础。 经营假设不适用时财务报告的编制基础。 • 教学重点:资产负债表日后事项涵盖的期间、资 教学重点:资产负债表日后事项涵盖的期间、 产负债表日后调整事项的处理方法、 产负债表日后调整事项的处理方法、资产负债表 日后非调整事项的处理方法。 日后非调整事项的处理方法。 • 教学难点:资产负债表日后调整事项的处理方法。 教学难点:资产负债表日后调整事项的处理方法。
2010年
大连理工大学出版社
第一节 资产负债表日后事项概述
• 一、资产负债表日后事项的概念 • 1、资产负债表日后事项,是指资产负债表 资产负债表日后事项, 日至财务报告批准报出日之间发生的有利 或不利事项。 或不利事项。 • 2、资产负债表日包括年度末和中期期末。 资产负债表日包括年度末和中期期末。 财务报告批准报出日, 财务报告批准报出日,是指董事会或类似 机构批准财务报告报出的日期
2010年
大连理工大学出版社
二、资产负债表日后事项涵盖的期间 起点: 起点:资产负债表日 终点: 终点:财务报告批准报出日 这个期间内涉及几个日期, 这个期间内涉及几个日期,包括完成财务报告编制 注册会计师出具审计报告日、 日、注册会计师出具审计报告日、董事会批准财务 报告可以对外公布日、实际对外公布日等。 报告可以对外公布日、实际对外公布日等。就年度 资产负债表日后事项而言,以报告年度次年的1 资产负债表日后事项而言,以报告年度次年的1月1 为起点,就中期报告而言, 日(含1月1日)为起点,就中期报告而言,以报告期 间下一期的第一天为起点。这个期间的截止日期为 间下一期的第一天为起点。 董事会或类似机构批准财务报告对外公布的日期。 董事会或类似机构批准财务报告
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页码:41页
时间:2012-10-28
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经济学
]劳动合同法
[经济学]劳动合同法
《劳动合同法》 讲座
王宣喻 中山大学管理学院中国家族企业研究中心 华南农业大学人力资源与战略发展研究中心
讲座内容:
第一部分:《劳动合同法》错了 第二部分:企业怎么办?
第一部分:《劳动合同法》错了
一、目的错了 二、理论错了 三、程序错了 四、时机错了 五、体系错了 六、内容错了
一、目的错了(1)
参与《劳动合同法》起草的中国人民大学劳动 人事学院劳动关系研究所所长常凯教授,以及 课题组主要成员在面对中央电视台记者采访的 时候均表示:这是一部“保护劳动者合法权益” 的法律(劳动合同法的第一条规定) 几乎所有持积极评价的人都这么认为
错在哪?
“法”字怎么写?古代象形字中,法字左边是 一碗水,右边是一个象征裁决者的独角兽,意 味着“法”的本原意义是需要一碗水端平了 为什么只保护劳动者的合法权益?企业的合法 权益就不需要保护了吗?
目的错了(2)
中央电视台12频道、中央电视台新闻频道,以 及全国各地的电视台最近都在播放与劳动合同 法有关的新闻。在1月12日晚上的新闻调查节 目中,国务院发展中心、中国社科院的几位专 家指出(劳动合同法)就是要“淘汰那些管理 不规范的企业,让管理规范的企业成长起来”
错在哪?
什么叫“管理规范”?
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页码:71页
时间:2012-10-31
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人力资源管理师基础知识-劳动
经济学
人力资源管理师基础知识-劳动经济学人力资源管理师基础知识-劳动经济学人力资源管理师基础知识-劳动经济学
价格: 6.00豆元
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页码:147页
时间:2011-11-10
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经济学
]404客户关系管理1
[经济学]404客户关系管理1
客户关系管理方案
团队名称: 和之轩 组长: 陈思婷 小组成员:黄危倩 陈梅香 李荫 叶海燕 肖丽娟
content
KS十字绣有限公司 十字绣有限公司
我们团队将5万元启动资金用于创立KS十字绣有限公司,主要用于经营 我们团队将5万元启动资金用于创立
KS十字绣套件,十字绣工具,十字绣成品等,经营模式为加盟经营。
content 盈利模式:
1、营运绩效评估:获利能力,业绩成 长,经营效率,财务结构 2、客户关系管理
客户关系管理
Add your title 1、识别开发 Add your title 2、如何保持
寻找新客户 和开发新客户 保持客户的忠诚度 分析客户流失原因及策略
Add your title 3、客户流失
Add your title 4、客户细分
核心客户和80%的其他客户 客户的终身价值
Add your title 5、客户价值
一、识别开发
客户开发: 客户开发:即通过一定的措施使目标市场中的 消费者成为公司真正的客户的过程。 寻找新客户——一般过程 一般过程 寻找新客户 1、确定客户的范围与类型:白领,学生,家庭主妇 等众多女性及部分男性 2、确定销售渠道:零售、批发 3、找出具体的客户
一、识别开发
开发新客户的基本方法 1、广告开拓法:利用各种广告媒介寻找新客户的 办法。 发传单宣传 2、委托助手法: 企业委托相关人员或组织寻找新 客户的方法。 招聘
价格: 10.00豆元
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页码:33页
时间:2011-12-11
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人力资源管理之劳动
经济学
人力资源管理之劳动经济学帮助,劳动经济学,管理学
价格: 10.00豆元
大小:3.38M
页码:63页
时间:2015-08-03
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