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中小企业绩效
设计的
核心方法和手段
中小企业绩效设计的核心方法和手段中小企业绩效设计的核心方法和手段中小企业绩效设计的核心方法和手段
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设计的
人性化管理
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中小企业薪酬
设计的
国际比较研究
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有效
的
中小企业绩效
设计
与执行策略
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中小企业绩效
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前沿思路
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设计的
要点
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设计
中
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管理资料--人力资源管理的制度设计--企业信息化资料
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组织与人力资源管理
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制度
设计
组织与人力资源管理的制度设计
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第三讲企业研究
的
事后
设计
概要
一、研究设计概述一、研究设计概述——作用与分类 作用与分类二、探索性研究 二、探索性研究—— ——功能与方法 功能与方法三、描述性研究 三、描述性研究—— ——功能与方法 功能与方法事后的回溯 事后的
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