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人力资源管理：任职资格管理体系设计与应用
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＊张国良＊＊主讲：张国良＊ ＊张国良＊ ＊2阅读 10%看老师示范 20%听 30%看与听 50%与人讨论 70%尝试去做 80%教导别人 95%＊ ＊张国良＊ ＊第一单元：任职资格概述第二单元：任职
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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导4
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95-人力资源管理师职业资格认证
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人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
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企业人力资源管理人员职业资格培训
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企业人力资源管理人员职业资格培训,企业人力资源管理人员,人力资源职业资格证,人力资源管理人员,人力资源职业资格证书,学校管理人员培训总结,校园管理人员培训总结,管理人员培训课程,管理人员培训,管理人员培训计划
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人力资源规划培训课程--国家职业资格人力资源管理
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104国家职业资格企业人力资源管理培训《人力资源规划课程》主讲：佟天佑TYQHTYQH思维开发价值行动演练成效2讲授目的通过本课程学习，了解企业组织信息采集和工作岗位收集及设置与人员计划的程序与方法。
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国家职业资格培训企业人力资源管理
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国家职业资格培训企业人力资源管理国家职业
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[农林牧渔]企业人力资源管理人员职业资格培训
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[农林牧渔]企业人力资源管理人员职业资格培训
企业人力资源管理人员 职业资格培训
四川大学工商管理学院
陶
莉
tel：（81661769）
emai:scdxgstl@sinam
绩效管理（管理师） 绩效管理（管理师）
• 第一节 绩效管理系统的设计 • 第二节绩效管理系统的有效运行 • 第三节绩效考评的方法
2012-4-26 绩效管理 2
相关概念
• 1、绩效管理2、绩效考评效标 、绩效面 、绩效管理 、绩效考评效标3、 绩效效果反馈4、目标比较法、 谈、绩效效果反馈 、目标比较法、水平 比较法、横向比较法5、绩效考评方法6、 比较法、横向比较法 、绩效考评方法 、 排列法、选择排列法、成对比较法、 排列法、选择排列法、成对比较法、强 制分布法7、关键事件法、行为锚定等级 制分布法 、关键事件法、 评价法、行为观察法、加权选择量表法8， 评价法、行为观察法、加权选择量表法 ， 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、 成绩记录法。 成绩记录法。
2012-4-26 绩效管理 3
第一节 绩效管理系统的设计
• 一、绩效管理的准备阶段 • 二、绩效管理的实施阶段 • 三、绩效管理的考评阶段 • 四、绩效管理的总结阶段 • 五、绩效管理的应用开发阶段
2012-4-26 绩效管理 4
一、准备阶段
• （一）明确绩效管理的参与者 • （二）绩效考评方法的选择
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人力资源管理师国家职业资格证书课程（2级）开心总复习
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人力资源管理师国家职业资格证书课程（ 2级）开心总复习
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人力资源管理师职业资格认证之培训规划与组织实施
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人力资源管理师职业资格认证之培训规划与组织实施组织,培训,规划,资格认证,组织实施,职业培训,培训与
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