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ppt 人力资源管理实践
目录1、人力资源的战略角色2、领导力建设3、职位分析4、人力规划与人员招聘5、员工培训和能力开发6、绩效管理与绩效评估7、薪酬设计战略趋势及工作文化的特征客户客户流程型 流程型以时间为导 以时间为导向
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四个部分：谷歌简介；热点新闻；人力资源；思考篇
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战略人力资源管理问题的提出 中国企业人力资源所面临的基本问题是什么？如何系统思考和解决？系统思考企业人力资源管理的三个基点 基点一：企业的可持续发展与人力资源管理要点： 基点二：时代与市场环境与人力资
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2005Prentice Hall Inc.All rights reserved.PowerPoint Presentation CharlieCookThe University WestAlab
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12基础自习——书本（了解基础知识和应试） 专题 人力资源管理体系（HRM）——了解体系和框架 职位管理（岗位分析、评估与职务体系） 薪酬管理 绩效管理 人员招聘与培训34三个问题 HRM为什么（目的
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ppt 人力资源管理
••••••一、人力资源的概念与特征（一）概念 德鲁克和其他学者的阐述 人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。 （二）基本特征
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