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ppt 二万一千七百四十六人力资源管理第六章【可编辑】
1第六章绩效考评2管 言没有考核就等亍没有管理3一、绩效的概念反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。也称为业绩、成效等。第一节绩效管理概述一、绩效的概念4组织绩效不个人绩效个人素质个人行为个人
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质量保证之：风险管理BEIJINGGELEG SCI.-TECH.CO.LTD2风险管理 为什么药品质量需要引入风险管理的概念 为什么要建洁净区 为什么要用洁净水 为什么要穿洁净服 为什么少说话、少走
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通过业务流程再造建立独特的竞争优势今天讨论的议题•什么是业务流程再造业务流程再造概述•如何在业务流程再造中获得成功 肯独特的“微流程”方法和案例•电子商务将可以如何从根本上影响汽车行业的业务流程再造
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通过整合的绩效管理流程，提高员工和公司绩效2003年03月19日 美世咨询 广州 第2页 Mercer Human Resource Consulting 今天，我们将讨论下列内容 绩效管理过程中的职
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4.1仓储规划与库存管理• 4.1.1仓库规模与数量的确定• 1．仓库的规模• 影响仓库规模的主要因素包括：客户服务水平、所服务市场的产品数目、投入市场的产业数目、产品大小、所用的物料搬运系统、吞吐率
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