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ppt [资源管理]以能力素质模型为基础的资源管理体系打印版本...
[人力资源管理]以能力素质模型为基础的人力资源管理体系打印版本

图片

以能力素质模型为核心的人力资源管理体系

太 和 顾 问 二零零五年二月

破冰

要求:

 每六人一组坐在一起
 任意提名一位学员自我介绍单位、姓名,本次课程期望 由组长代表本组将所有学员(包括自己)的名字、单位复述一遍 ,并 总结本组成员对课程的期望  视陈述情况赠送奖品

1

当前能力素质模型普及状况
据aca(美国薪酬协会)调查数据显示,能力素质模型在企业中的应用普及正呈加速趋势,如图所示 ( 样本数量:n=1844)

1000 800 600 400 200 0
系列1 正在研究开发 886 从未考虑过 576
2

已经使用 371

推行但放弃 11

能力素质模型使用后效果统计
据aca(美国薪酬协会)调查数据显示,能力素质模型对于企业控制成本.增加消费者满意度,增加收入.提高生 产率.差异化服务.鼓励改革和提高效率等都起了重要作用。尤其是对于控制成本.增加消费者满意度及增加收入的 作用更大,如图所示 (样本数n=217)

50% 40% 30% 20% 10% 0%
成 控制 本 费 加消 增 意 者满 度 收 增加 入 提 产 高生 率 差 服 异化 务 改 鼓励 革

3

今日议题

 21世纪人力资源管理的变化趋势和角色要求
 能力素质模型简介

 能力素质模型的建立流程与方法
 能力素质模型与人力资源管理体系

4

人力资源管理演变

hr管理思想的
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