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1ContentsPage目录页1面试概述第一章 第一章面试的诨区不原则第事章 第事章素质模型及面试问题第三章 第三章面试的过程及技巧第四章 第四章2Transition Page过渡页2第一章 面试
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实实用用沟沟通通技技巧巧两台车在一个狭窄的桥上相遇,桥长300米,具有沟通意识并掌握了沟通能力的人似乎总是好运不断.只有与人良好的沟通,才能为他人所理解;只有与人良好的沟通,才能得到必要的信息;只有与
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第一章:谈判动力第二章:前期准备第三章:谈判沟通第四章:谈判策略课程大纲天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往——司马迁谈判本质1.谈判概念:为了协调彼此关系,满足各自需要,通过协商,争取达到意见一致
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时代光华管理课程主讲:张晓彤一、招聘为企业带来竞争优势1、招聘选材的过程具有不确定性招聘如何为企业带来竞争优势:2、公司的竞争优势是人做出来的3、招聘面试是否专业直接影响公司形象招聘如何给公司带来竞争
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页TRANSITIONPAGE第一章 第三章招聘知识分享面试技巧招聘面试流程33 页TRANSITIONPAGE第一章 第三章招聘知识分享面试技巧招聘面试流程4一般人讣为,HR工作中,招聘最容易:丌外
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主办:人力资源部主办:人力资源部 选人错误(换人)的代价费用项目 占工资的百分比(%) 元新员工不足而导致的费用(12个月) 46 23000同事帮助新员工的费用(12个月) 33 16500因人员离
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主讲:梁艳松主讲:梁艳松 劳动关系专家 劳动关系专家法学硕士,著名劳动法专家, 法学硕士,著名劳动法专家,自自2002 2002年起专门从事劳动争议诉讼 年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处
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