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ppt 人力资源管理第06章
1.2. 3. 4. 1.明确人力资源需求 明确人力资源需求的目的在于，选择填补工作空缺时需要处理几个问题：一是用核心人员还是用应急人员，同时要考虑用哪种方案；二是如果用核心人员，是从内部还是外部招聘
价格： 8.00豆元 大小：306.5K页码：37页时间：2012-07-02浏览：0
ppt 国际商务ch06教学幻灯片
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ppt ch06 建立环境维护轮值表
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ppt 战略管理2010-1-06
南开大学战略管理南开大学战略管理 南开大学战略管理课程 课程 课程MBA MBA MBA授课讲义 授课讲义 授课讲义南开大学商学院 南开大学商学院 南开大学商学院王迎军 王迎军第六讲经营模式与价值链主
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ppt 06-跨文化人力资源管理
第一节跨文化人员配备 第二节 跨文化员工培训 第三节 跨文化绩效评估 第四节 跨文化薪酬管理 第五节 跨文化劳资关系第一节 跨文化人员配备 一、跨国公司员工的来源 二、跨文化人力资源甄选方法 三、跨文
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ppt 06企业所得税税收筹划
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ppt 06安全生产事故案例分析
06安全生产事故案例分析安全,帮助,生产安全
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ppt 人力资源管理_06薪酬管理
1第6章薪酬管理2本章内容：薪酬管理概述薪酬水平和结构管理薪酬等级制度薪酬体系设计的模式3教学目的和教学要求1.理解薪酬的概念、构成及功能2.掌握薪酬管理概念及意义3.理解薪酬管理应当遵循的原则4.重
价格： 8.00豆元 大小：312.0K页码：66页时间：2016-07-26浏览：0
ppt Chapter06人力资源管理梅洛
今天的竞争是人才的竞争。因而，竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术，而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
价格： 4.00豆元 大小：683.0K页码：32页时间：2011-10-26浏览：0
ppt 人力资源管理概论第06章
所员人员招聘是指社员员采取一些科 的方法员 、吸引具员员格的 并从招”和“聘”部分。“招”就是征召部分，“聘” 就是员员部分。 两个前者是指社 员员根据自身的需求 当用社员员所需的各员人员的员程。 会
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