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Followme是一个创新的社区交易平台。在Followme平台上，来自世界各地的外汇交易员分享他们的交易策略。对这些策略感兴趣的用户，可根据自身的风险偏好和交易习惯同步跟随，提高自己的投资收益，被跟随的交易员们也能因此收获更多的回报。
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ppt 5w2h与5m1e的应用
5W2H5M1E5W2H部分 提出疑问对于发现问题和解决问题是极其重要的。 创造力高的人，都具有善于提问题的能力，众所周知，提出一个好的问题，就意味着问题解决了一半。提问题的技巧高，可以发挥人的想象力
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A目录开发背景重疾险——缴贶压力大（每万元150元左右） 很难买够足额保障重疾丌够，医疗来补百万医疗险—— 价格便宜（500元左右） 保额较高（最高400万）开发背景入院-住院-出院，层层痛点急救知识
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东亚东南亚南亚中亚西亚北非撒哈拉以南的非洲西欧欧洲东部和北亚北美拉丁美洲大洋州南极洲日本日本图中 图中的反 的反映的 映的地形 地形名称 名称和所 和所代表 代表的国 的国家？ 家？富士山东京市景东京
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鼎捷软件内容大纲内容大纲系统概述系统主作业流程说明基础资料准备日常单据录入管理报表应用说明期初开账资料准备说明系统目的系统特色系统关联说明系统应用前提专有名词及概念介绍减少设备故障率，缩短因设备故障的
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ppt [人力资源管理]3E薪酬设计
[人力资源管理]3E薪酬设计

3e薪资设计

青岛lsm社团分享

1

目
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 薪资战略定位 3e薪资设计原则 岗位测评 薪酬设计十五步法 薪酬调查

录

2

3

薪 资 的 战 略 本 质
吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标
提升员工满意度

4

薪酬的目的
吸引 保留 激励 把员工招进来 稳定工作 减少流失率

调动员工积极性，改善机构績效

5

薪酬构成
基本工资

固定工资

岗位工资 技能工资 工龄工资 职务津贴

月度奖金

奖金

阶段奖金 年度奖金 工龄工资 项目奖金
6

福利
社保（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金） 传统节假日福利品 结婚、生育等专项福利 生日福利品 厂车等等

福利

7

工资的激励是有限的？
• 使用的次数是有限的 • 激励的时间不长久 • 员工的要求是越来越高，而企业的薪酬是 有边界的 • 企业的管理水平
1、固定工资与奖金与业绩及岗位价值有关，是激励因数

8

福利的激励是比较小的？

福利 需求 是保健因数 福利合适即可，能提高员工满意度， 但不能提高业绩

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10

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全面薪酬管理
现金收入+非现金收入

全面薪酬管理就是要告诉员工收入包括现金收入和非现金收入

• 現金收入： – 固定工资 – 固定津貼 – 不固定現金或獎金 – 延期現金(长期激励) 福
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---集团eHR解决方案 用友软件EHR EHR事业部 2010UFIDA Software Corporation 集团机构体系 公司操作分级授权， 相对独立 集团级 集团级应用实效—集团规范 编
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